实施“筑巢”工程破解人才瓶颈

  近年来,桃源县牢固树立“人才是第一资源”的工作理念,紧紧围绕县域经济社会发展,充分发挥组织部门牵头作用,积极实施“筑巢工程”,不断加大人才引进力度,强化激励措施,提升了全县产业升级和科技创新的能力。

  多途径纳才。一是围绕科技创新借才。对高层次人才、急需人才和专业技术人才,通过临时聘请、借用、兼职、技术指导和合作开发等方式引进人才智力,充分发挥“候鸟型人才”智力扶持作用。二是围绕园区攻坚引才。通过拓宽人才引进渠道,加大人才招聘力度,为机关企事业单位输送各类人才66人。三是围绕项目建设聚才。围绕事业单位需求,着重从高校毕业生中签约引进法律、城建、管理、经济等方面的急需紧缺专业人才。

  多方式留才。一是待遇吸引人才。签订聘用合同,办理用人进编、工资统发等手续,落实全额拨款事业单位编制,按政策规定享受所在单位同类人员同等待遇,落实引进硕士研究生人才第一聘期生活津贴和住房租金补贴。二是搭平台干事。以漳江工业园、创元工业园为载体,优化创业环境,搭建创业平台,加快工业园区建设,努力推进“大众创业、万众创新”。大力推动农业产业化和高效农业的发展,吸引本地年轻劳动力回流,大力发展农村第三产业及服务业。

  多举措助才。一是健全人才制度。修订和完善了《桃源县人才引进和管理暂行办法》,针对不同行业和人才类别分别制定党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才评价标准。推进人才管理工作科学化、规范化。二是加大培训力度。结合人才队伍特点和发展需求,分层次、多形式定期进行培训,确保每年人才培训投入不少于200万元,定期举行优秀人才评比、重点行业人才调研和高层次人才座谈等活动,充分激发各类人才创新创业的积极性,营造尊重人才、尊重创造的良好氛围。

  郭红斌

 

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