为创新引领开放崛起凝聚磅礴力量

   风雨洗征程,回眸满堂春。

  这一年,全省组织部门深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,在服务中心大局中奋力作为,在真抓实干中强培训提素质、选干部配班子、育人才聚贤能、抓基层打基础,迸发出迈进新时代的磅礴力量。
 
建强事业发展中坚力量
  为政之要,莫先于用人。新时代新要求下,立足湖南未来的发展需要,如何进一步优化干部队伍结构,拓展培养锻炼途径,破解重选任轻管理、重换届轻建设等难题,成为摆在组织部门面前的“必答题”。
  按照省委部署,2017年3月上旬到6月初,全省分两个批次组建21个调研组,分赴14个市州和144个省直单位、高校、国企及中央在湘单位开展调研,全面摸清我省年轻干部队伍“家底”。同时,组织部门出台进一步加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见,大胆使用各方面比较成熟、公认度较高的优秀年轻干部。
 
数据
  首次定向清华大学、北京大学等14所重点高校选拔了287名选调生,在基层锻炼两年以上后充实到省市两级机关;先后选派27名干部人才到宁夏挂职锻炼,选派15名干部到民办高校担任党委书记,选派46名干部到国家部委、中管企业、沿海发达地区挂职,省直单位和市县互派73名干部挂职,在“练兵场”中砥砺才干。
 
 
从严从实加强干部管理监督
  全省组织部门既注重“选种育苗”,更加强“田间管理”,着力构建从严从实管理监督干部的良好格局。
  抓问题,严整治。严格执行干部任前任后“双控”制度,逐级预审、严控增量、消化存量,100%完成超职数配备干部消化整改任务。盯苗头,重预防。咬住“常”“长”二字,结合省委巡视开展选人用人专项检查,持续整治档案造假、裸官、违规兼职等突出问题。织“笼子”,立规矩。制定出台从严加强组织部门干部监督工作的意见、加强干部选拔任用纪实工作的实施意见等规范性文件,为监督管理干部立“明规矩”、破“潜规则”,打造了从严治吏、严格干部选拔任用的完整链条。
 
数据
  全年查核领导干部个人有关事项1.9万多人次,取消提拔重用资格129人;对4900多名干部进行提醒、函询和诫勉,全省受理干部监督举报同比下降10.2%。
 
打造芙蓉人才行动计划
  2017年,全省组织部门强化需求导向,打出以芙蓉人才行动计划为品牌的系列“组合拳”,为湖南发展汇聚“最强大脑”、夯实人才支撑。
  坚持战略性谋划、开放式引领、全口径对接、高精度定位,打造“芙蓉人才行动计划”,制定实施“10个支持”“10个放开”政策措施,突出抓好高层次人才、创新型企业家、高技能产业工人、湖湘青年英才、农村基层人才队伍建设,为加快形成湖湘人才集群优势提供了“路线图”“任务书”。深化人才发展体制机制改革,制定出台完善省级科研项目资金管理激发创新活力的若干政策措施等,为推进芙蓉人才行动计划提供了政策配套和制度支撑。同时,继续推进重大人才项目,实施“长株潭高层次人才聚集工程”。
 
数据
  支持4名专家当选中国工程院院士,37人入选国家“千人计划”,45人入选国家“万人计划”,遴选“湖湘青年英才”65人,支持“企业科技创新创业团队”20个,以高层次人才为龙头的人才队伍不断扩大。
(2017年全省组织工作综述节选)
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