压实责任 凝心聚力

永州市扎实开展人才工作考核

 为进一步压实人才工作责任,凝聚人才工作合力,在全市营造尊重人才、爱护人才的浓厚氛围,日前,永州市组织开展了 2017 年度人才工作目标责任制考核。

明确任务,精心组织实施。制定《永州市 2017年度人才工作目标责任制考核实施方案》,明确了考核程序、考核项目、考核指标,细化了评分标准,主要考核县区(管理区、经开区)和市直各用人单位在加强人才工作领导、强化人才队伍建设、优化人才发展环境、发挥各类人才作用、人才管理工作创新等五个方面情况。同时,高标准组建了考核组,每个考核组均由市委组织部部领导或处级干部带队,压实了工作责任。
严格标准,分类考核评价。对县区(管理区、经开区)、市直用人单位、市委人才工作领导小组成员单位实行分类考核,其中,县区(管理区、经开区)和市直用人单位由考核组严格按照考核细则,通过逐项查阅台账资料、深入创新创业基地实地考察、组织各用人单位中层及以上干部、人才代表进行测评等程序,考核组集体研究提出考核初步等次建议,报市委人才工作领导小组办公室。市委人才工作领导小组成员单位则按照书面述职、互相测评等程序进行。
优中选优,综合评定等次。市委人才工作领导小组办公室综合各考核组提出的考核等次初步建议名单,结合平时调研情况,进行了综合评定,提出了初步考核等次。同时,根据市委人才工作领导小组成员单位测评情况,提出了成员单位初步考核等次。初步考核等次报市委人才工作领导小组领导同意后,确定最终考核等次。其中,县区评优比例不超过四分之一,评选 3 个;管理区、经开区单独评定,评选 1 个;市委人才工作领导小组成员单位及相关职能部门和市直用人单位均评选 5 个。
集中表彰,形成正向激励。日前,全市组织部长会议集中表彰了 2017 年度全市人才工作先进单位,并向获表彰单位颁发了“先进单位”奖牌予以鼓励。根据考核办法,对获表彰的人才工作先进单位给予一定鼓励,其中县区奖励 8 万元,管理区、经开区奖励 5 万元,市直用人单位奖励 2 万元,市委人才工作领导小组成员单位及相关职能部门奖励 2万元。对考核不合格的单位给予通报批评,反馈问题,限期整改,并追究责任。 周海平 蒋儒林
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