2018年湖南省医药卫生行业专场大型人才交流会举行

硕士难求 基层医院呼唤高学历人才

    本报讯  4月22日,2018年湖南省医药卫生行业专场大型人才交流会在中国湖南人才市场举行。此次招聘活动吸引了来自湖南、广东等地200余家医药卫生单位参会, 3000余名求职者前来应聘。据了解,湖南省医药卫生行业专场大型人才交流会自2001年举办首场以来,如今已经走过17年的历程,多年来参会单位和求职者供需两旺,反响强烈。

   “过去来参加招聘会的求职者主要是以护理专业为主,现在求职者学历越来越高,高层次人才越来越多,而且基层引进人才的政策也越来越好。” 湖南省卫生计生委人才交流服务中心人事代理科科长符雯介绍。
  虽然求职者的层次不断在提高,但人才报/民生网记者从招聘会现场来看,应聘情况仍呈两极分化现象,地处中心城市的三甲医院或所属区、县二级医院展台前求职者排着长龙,挤得水泄不通。而一些市、县级医院展台前则“门可罗雀”,尤其硕士研究生及以上学历的求职者十分“稀有”。
   “说句实话,研究生来我们医院工作的几率很小,我们很难招到高端人才。去年医院在南华大学针对硕士研究生进行了招聘,但效果不理想。”双峰县妇幼保健院人事科负责人李如祺无奈地告诉记者。据了解,该医院正在建设新的医院大楼,占地面积28亩, 2019年可投入使用。由于新院落成在即,急需要引进高学历、高素质人才。
  “其实我们县医院引才条件并不差,硕士研究生一次性给予11万元的安家费,而且根据县里引进人才的文件,如果考核评为优秀,每个月可以发放5000元补助,如果考核为合格也有4000元每月的补助。”李如祺对硕士生在其医院工作的“好处”如数家珍,“我们临床医生综合待遇有10多万元一年,劳动强度相对要小,而且县城里的消费又不高……”
  “研究生到我们双峰医院来,能成为学科带头人,能有用武之地。” 李如祺热情地呼吁着。 
        招聘会上,一位胸前挂着一块牌子,手上举着一牌子都写着“T24招医生”的“小哥”很是惹人注意。记者了解到,他来自娄底市第二人民医院,“招人不在多,能招到一两个好医生就行。我们很重视这次招聘会,医院党委书记、院长,大内科、大外科的主任都来了”。
   “小哥”带记者来到其医院招聘展位前。 “我们医院不算太大,只有300多名职工,但正在建设新的大楼,所以这次招聘的人才需求较多。”该医院招聘工作人员告诉记者。虽然求贤心切,但前来他们医院求职的硕士生同样不多。
  在等待中,一位90后硕士生来到了该医院求职,她的履历让工作人员眼前一亮。女孩毕业于湖南中医药大学,老家在娄底,男朋友也是硕士生,并已在娄底某医院工作。“欢迎你到我们医院当糖尿病科医生,我们希望把这个科室做大做强,而且也欢迎你男朋友来我们医院工作。”该医院的工作人员不仅“瞄”上了这个女孩,同时还打起了她男朋友的“主意”。 
  一方面地方市级、县级医院难招硕士研究生,另一方面硕士研究生在省会等地的大型医院却竞争非常激烈。“我们找工作很难,大医院进不去。”来自湖南师范大学的硕士应届毕业生王馨利告诉记者。
         对此,记者将一些县医院的引才政策及工作条件告诉了她,王馨利表示有些心动。而且作为医护人员,她深知随着分级诊疗制度的发展完善,许多基础病源将会引导在县级医院治疗。“政府在向欧美的国家看齐,大型医院一般治疑难杂症,县级医院将可能需要解决90%的常见疾病等,以后县医院的发展应该会越来越好。”王馨利说。
 人才报/民生网记者 陈尽美
 
分级诊疗制度
       分级诊疗制度,就是要按照疾病的轻、重、缓、急及治疗的难易程度进行分级,不同级别的医疗机构承担不同疾病的治疗,实现基层首诊和双向转诊。
 
 
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