湖南启动劳动用工和社会保险法律法规专项检查

向违法用工说“不”

  用人单位不签劳动合同怎么办?带薪年休假制度单位一直落实不到位?劳动者遇上这些问题请不要着急。近日,湖南省人社厅印发《湖南省开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查实施方案》,决定于7月13日至8月31日在全省范围内组织开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。

  据省人社厅相关负责人介绍,此次专项检查的范围是各类用人单位,重点是招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮等劳动密集型企业。此次专项检查的内容包括:用人单位与劳动者签订劳动合同情况;按照法律规定支付职工工资、执行最低工资标准及加班工资规定情况;依法参加社会保险和缴纳社会保险费情况;遵守禁止使用童工规定及女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;遵守高温津贴规定情况;遵守工时规定及带薪年休假规定情况;劳务派遣企业和使用劳务派遣用工的单位遵守劳务派遣法律规定情况;其他遵守劳动保障法律法规的情况。

  据了解,此次专项检查将分步骤实施。其中,7月13日至29日为宣传发动阶段,各地人社部门要采用多种形式,广泛宣传《劳动法》、《劳动合同法》(修订)、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》等法律法规知识,增强用人单位依法用工的意识,提高劳动者运用法律手段维护自身合法权益的能力。同时要督促和帮助用人单位对2015年1月以来劳动用工和参加社会保险情况认真开展自查,主动纠正存在的问题。7月30日至8月20日,各级人社部门将组成执法检查组,集中力量对用人单位进行检查。省人社厅强调,对重点行业、重点区域及发生过违反劳动保障法律法规行为的用人单位要逐户进行检查,发现问题,及时处理。专项检查期间,省人社厅将适时派出督察组对有关地方专项检查情况进行督察督办。

  本报记者 刘玮 通讯员 雷雨

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