业态关注

  创新视频战略

  成企业引才新渠道

  猎头公司光辉国际旗下子公司睿程最新发布的调研报告指出,虽然视频面试已经司空见惯(数据显示有超过七成的企业都采用了视频面试这一做法),但企业现在更多的是运用创新的视频战略来吸引顶级的优秀人才。

  睿程全球技术解决方案副总裁Mir Ali表示:“由于视频的可见性与便捷性,运用视频来创新招聘并提升招聘效率的方式也逐步增多。当前的新生代员工也期待新的技术,而更为智慧的战略视频策略对于吸引这类人才来说具有很好的竞争优势。对视频的充分运用不仅能让候选人的经历呈现得更为生动,而且能提升招聘到合适的候选人并将其放于合适的岗位的可能性。”HRoot

  全球CEO竞争压力再度升级

  据毕马威最新发布的《2015 KPMG CEO展望》调研报告显示,首席执行官(CEO)们将继续充分利用现有的新技术来促进并保持企业变革转型。

  该调研指出,CEO们所面临的竞争压力在不断升级,按照重要性来分析,86%的受访CEO十分关注客户的忠诚度;74%的受访CEO对新市场的开拓与发展感到忧虑;72%的CEO表示要跟上当前新科技的发展水平与速度的压力很大;另有66%的CEO表示十分关注未来3年中产品与服务的情况。该研究还发现,全球的CEO们对招聘持有积极意向,78%的受访者表示他们会在未来3年期间招募新的员工。美通社

  人力资源通才备受追捧

  美国人力资源管理协会(SHRM)日前发布的调研报告显示,人力资源领域内最受最欢迎的职位是人力资源通才。数据显示,24%的企业都在招聘具有招聘技能的人力资源专业人才,紧随其后的是薪酬福利方面的人才(16%)、员工关系技能方面的人才(13%)以及培训与发展方面的人才(13%)。

  但总体来说,只有27%的受访企业在招聘HR方面的人才,虽然较2014年12月没有变化,但该比例较2014年1月上升4%。SHRM指出,对于HR岗位方面的招聘意向很大程度上取决于企业的规模,大企业对于HR专业人才的需求较强,这也解释了为什么大企业一直在填补HR方面的岗位。与此同时,不断发展的就业市场也让HR专业人才找工作的信心倍增。

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