“人才流失世界第一”的反思

  新闻背景

  记者近日专访了中央人才工作协调小组办公室负责人。据了解,虽然中国已从人才资源相对匮乏的国家发展成为第一人力资源大国,但流失的顶尖人才数量居世界首位。

  该负责人介绍,到2010年底,人才资源总量已达1.2亿人。当前国际人才竞争越发激烈,“人才战争”硝烟渐起。许多发达国家通过改革移民政策,加大人才吸引或留置力度,一些发展中国家也不甘示弱,纷纷加入全球人才竞争行列。中国流失的顶尖人才数量居世界首位,其中科学和工程领域滞留率平均达87%。

  莫让顶尖人才避而远之

  科学与工程领域出国人才的滞留率平均高达87%,相当于出去了10个,回来的连2个都不到。顶尖人才作为人才金字塔的塔尖,理应获得足够地呵护与珍惜才是,相比拼了命地招商引资,费尽九牛二虎之力地去发展低端高耗能高污染产业,想方设法留住最值钱的顶尖人才,无疑才是更精明的选择。

  要想留住人才,显然不是仅凭老一套人事策略中的“事业留人”、“待遇留人”和“感情留人”这三板斧便能轻松搞定的。尽管与发达国家相比,国内的平均收入还不可同日而语,但在吸引顶尖人才上,国内的确舍得花大价钱,国内一些人才政策所开出的待遇,甚至已超出国外的待遇,然而即便如此,却仍然难阻顶尖人才的流失,个中原因又何在呢?

  要想真正成为让人才心向往之的“高处”,显然不仅仅是待遇高。假如不能真正意义上让他们拥有相对独立的空间,甚至顶尖人才回国之后,仍然不得不向各类行政首长低头,甚至连科研与工程也要唯一切政绩马首是瞻,那么,再高的待遇,也注定难以成为让人才向往的“高处”。

  还有,当下一些人才政策甚至有剑走偏锋之嫌。一些地区只要是符合资质的海外人才回国承接项目,往往大手笔许诺以上千万的投资,这类项目最终打了水漂,甚至成为以“海龟”之名骗取投资的骗局。而这与其说是吸引顶尖人才,毋宁说会让顶尖人才更加避而远之。吴江

  破解人才流失须有内部视角

  顶尖人才可谓“人才中的战斗机”,他们的成长占用了太多优质资源,凝聚了社会太多的期望。在知识经济背景下,他们一个人就可能抵得上一个师,就可能带来一个创新产业,就可能占领一个科学高峰。这么多顶尖人才流失海外,不可避免地对实现中国梦造成了影响。

  当今世界的竞争,归根到底是人才的竞争。可环顾现实,在我们身边,成长的竞争,却更多表现为关系的竞争。站在国家层面,感慨人才向海外流失严重;站在地区和单位层面,人才流失同样严重甚至更为严重。当我们感慨人才流失时,有必要看到,这些人在原来的岗位上并没有被当做人才看待。在现实中我们经常见到这么一种情形,一个人在这里时,没有谁当一回事,一旦离开,特别是在外面做了一点成绩,上上下下都在感慨人才难得。这里对应的就是,当前人才的培养、选拔机制,存在着重大问题。

  人才流失别只盯住海外,人才流失不仅仅是海外人才流失严重,人才之所以流失也不仅仅是海外能够提供更好的物质条件。破解人才流失现象,必须有内部视角,要真正解决用人机制问题,特别是要下决心解决在用人、选人上的不正之风。否则,即使招来了人才,恐怕也留不住;勉强留下了,也很难发挥出作用。把人才当人才看,别等流失了才感慨,这才是正解。倘能如此,“不信东风唤不回”。乔杉

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