有多少破格提拔被质疑“误伤”?

  众所周知,破格提拔已从干部人事制度改革的创新领地走向舆论热炒和民意质疑的浪尖。无论制度本身是优越还是存在不足,已经无关紧要。人们关注的是制度下存在的公正与公平、政策与原则是不是变了样、跑了调。

  质疑声声,让破格提拔的组织者与受益者惶恐不安。无论是真破格的,还是假破格真出格的,都成为质疑“扫荡”的对象。而绝大多数貌似没经得起舆论的大浪淘沙,最终以被纠正、被追究为代价。

  然而,在众多的破格提拔中,出格的毕竟是少数。作为干部人事制度的创新尝试,破格提拔在为年轻优秀人才被发现、被重用上立下汗马功劳。虽然蒙受了一些违纪者给它带来的冤屈,但制度本身的优越从未被掩盖。在当今社会飞速发展的时代背景下,破格需要存在,但需要在正常的制度、透明的监督下存在。

  破格提拔干部只要坚持按照政策、按照程序办事,在原则面前不动摇,在标准面前不走样,就能经得起任何质疑。相反,通过质疑得出破格提拔经受住考验的时候,选人用人公信度会大幅提高。所以,破格提拔不能怕“误伤”,只要把政策和群众讲明白,把提拔的原由说清楚,把破格提拔干部的“盖头”揭起来,才有利于建立一种诚信,取信于民。

  当然,质疑也要讲根据,更要重证据。质疑中还是要减少“误伤”为好。既为公正的导向,更为优秀的人才。

  (注:请作者速与本报联系,以便奉寄薄酬)

分享按钮