技能人才需求很旺盛  靠技能就业大有可为

本报记者 廖杨 刘玮 实习记者 盛泽顺

  6月8日,“强技能培训、助产业升级、促经济发展”湖南省2013职业培训年技能振兴专项活动启动仪式暨2013年湖南省企业技能人才专场招聘会在中国湖南人才市场举行。一场技能兴湘的“大戏”正式拉开帷幕。

  招聘会现场,远大空调、比亚迪等200家企业带来4000余岗位,大部分面向技术能手和技术精英。记者现场走访发现,参会的主要是一些技能劳务人才需求量大的企业,行业主要涉及机械制造、家电业、汽车零部件、旅游餐饮等;推出的岗位类别以五金、机械等技工类岗位,生产管理、旅游餐饮岗位等居多,占岗位需求总数的50%以上。会上,各大院校带来的不少学生还与企业现场签约,在技术院校学生就业形势喜人的同时,相关院校的负责人也发出了“招生难”的感叹。

职校“好就业”遭遇“招生难”
  在院校展区前,制作精良的奥斯卡金像奖模型,栩栩如生的“群鹤同乐”食品雕刻作品,现场绘制的陶瓷彩绘等学生作品吸引了记者的眼球。“为了参加这次活动,我们做了充足的准备,主要是为了吸引生源。”衡阳技师学院实训中心雷主任告诉记者,他们的学生供不应求,已经被企业“预定”完了。该校电气专业的肖同学就与学校的合作单位,广汽菲亚特当场签订了就业协议。
  尽管培养出的学生就业不愁,但招生难是一直困扰着职校的大问题。湖南商业技术学院招生就业科熊科长告诉记者,职校的生源本身就不多,甚至还有逐年递减的趋势。再加上这类学校的数量多,竞争激烈,使得招生工作难上加难。当记者询问,该校作为以培养餐饮类人才为主的职校,对比像新东方烹饪学校这样的短期培训基地有何优势时,熊科长说:“我们培养出的学生基础更扎实,实际操作能力更强,不是三星级以上的酒店我们都不‘送’。”据熊科长介绍,去年还有两位大学本科毕业后在餐饮业创业失败的学生到他们学校“回炉重造”三年。而衡阳技师学院的雷主任也表示,有很多本科甚至是研究生毕业后找不到工作的学生到他们学校加强专业知识的培训。

技术岗位薪资让文职望尘莫及
  焊工,2900—4500元/月;普车车工,3000—5000元/月……记者现场调查发现,企业给技术类岗位开出的薪酬普遍偏高,像钳工、设备维修工这样的技术操作类岗位,薪酬从2500—5000元不等,而长沙盼盼安全门制造有限公司最基础的普工薪资都开到了2800—6000元/月。这些岗位基本上都包食宿,还有额外的奖金提成。相比之下,各种文职类岗位的工资就让求职者的心凉了半截。招聘会现场,企业给文秘、行政等岗位开出的薪资普遍在2000元左右,连行政主管类的岗位薪资也在3000元左右,接近技术类岗位的最低薪酬。“行政工作职能相对比较简单,职业替代性高。”正在找文秘工作的刘女士说。
  在薪酬高的同时,蓝领也有广阔的发展空间。泰富重装集团的招聘负责人告诉记者,“我们公司的技术工人,未来可以朝着如车间主任等技术管理类的岗位发展,也可以在工艺类的岗位上继续发展,当工艺工程师等。”记者同时了解到,该公司的这两类岗位年薪在6—12万元,与该公司要求硕士学历的如有限元分析工程师的研发类岗位持平。

不同年龄段折射不同求职观
  在炙手可热的同时,技术类人才找工作看重的条件也不一样。湖南万通汽修学院的李同学告诉记者,学校早就为他安排好工作了,他来招聘会只是看看。“现场招聘的技术类岗位大多是有经验要求的,我还是先去学校安排的单位从学徒干起,工资有个2000元/月以上,包吃包住就行了。”
  拥有30年工作经验的左先生在招聘会上找一份机械工程师的工作。记者了解到,他目前在一家大企业就职,来才市是想看看有没有适合自己、比现在工资更高的岗位。左先生说,他对于企业规模大小,是基层岗位还是管理岗位等都没有要求,“对于像我这种50岁的人来说,只要工资够高,就算是全年无休都没关系。”
  今年30岁的郝先生在机械行业工作已有8个年头,在远大科技集团应聘工艺类的岗位。郝先生说,他是从广州回来本地安家的,想去大企业工作。“大企业的企业文化更完善,各项保障更健全,对后续的发展也好。”郝先生说,他更看重的是未来的发展,但他所能接受的最低月薪是3500元。

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