营造人才“洼地效应”

  近年来,浏阳市持续推进“5358”人才引进工程,探索具有浏阳特色的人才引进和选用模式,着力营造人才“洼地效应”。今年前三个季度,该市组织各类招聘活动54场,成功为企业招聘劳动者3.7万余人;通过公开招考、选调、招聘等渠道,引进各类人才506人。

  政府搭台,引进各类精英人才

  为最大程度面向社会招录优秀人才,浏阳市一是占先机,选择返乡过春节时机,开展“爱心温暖回家路”公益活动,搭建用工“相亲”平台。春节前后,在长沙和浏阳车站派驻招工人员,以减少“留守儿童”、“留守老人”为宣传主题,鼓励回乡创业,同时开展14场大型“春风行动”专场招聘。年初便组织市直机关事业岗位人员招聘。

  二是广招人。面向全国招聘事业编制岗位人才,浏阳市外考生达51%,其中,教师招聘报考人数、审核通过人数和参考人数均创历史新高。面向全省选调赴乡镇(街道)工作的公务员51名。春节后多部门联合组织60余家企业携15000余岗位,赴湘西的龙山、花垣和衡阳常宁,开展“揽万名英才 助浏阳腾飞”招聘活动。加速与周边县市人力资源市场对接,组织蓝思科技赴湘赣边10县市开展招聘活动。组成10个招聘小组,通过招聘进村、进户劝导、流动招聘等形式到村镇招聘。

  三是举实措。为方便异地报名,减少考生成本,浏阳市机关事业单位和教师、卫生系统的招聘通过网络免费报名。为吸引高层次人才来浏阳,明确博士考生可免笔试,卫生系统硕士考生也采用此类办法。举办蓝思科技、生物医药园、制造产业园、两型产业园、花炮行业、留守儿童家长、餐饮酒店服务行业等主题大型专场招聘活动,反响良好。坚持每周五定期在人力资源市场举办现场招聘会。用政策引导中介机构和劳务公司帮助企业招工。

  服务保障,营造栓心留人环境

  为减少人才流失,浏阳市从硬件和软件两方面营造栓心留人的环境氛围,做到以事业留人、以感情留人、以待遇留人。

  一靠组织聚焦。由组织部门牵头,在种植养殖专业合作社、非公经济组织、旅游行业协会等成立党小组,每年下拨专项党建经费。为激励工作干劲,每年组织“浏阳市十大杰出青年”评选活动,每年公开选拔年轻后备干部到基层挂职锻炼。由市总工会牵头,在企业成立基层工会,国有企业建会率达100%,非公企业建会率达92%,成立首个“困难职工帮扶基金”。由人社部门牵头,完善机关事业单位新录用人员岗前培训机制。成立各类人才协会并搭建交流学习平台,开展“高层次人才论坛”、“青年人才沙龙”、“创业讲坛”等活动。

  二靠政策扶持。全面实施《浏阳市人才引进暂行办法》和《关于进一步加强全市人才工作的实施意见》,市财政每年统筹安排人才工作专项投入不少于600万元,党政机关事业单位引进高层次管理人才和高级专业技术人才可获得财政发放的5万元以上专项补助。引进民营企业工作的省级及以上专家、学科技术带头人、博士、正高职称专家可获得市财政专项补助5万元。公开招录的重点领域博士研究生实行政府雇员制,年薪不低于10万元。对市直机关事业岗位紧缺型人才,录用后3年每月给予400元的住房补助。加大公共就业服务力度,落实“十补两贷三扶持”政策,为群众免费提供技术培训和创业培训。把劳动保障监察和争议调解工作下沉一线,建立现代用工制度。

  三靠待遇吸引。每年均拿出不少于500个行政和事业编制招录人才。引进的青年党政人才和纳入后备干部表现优秀的可优先提拔使用。实行高层次人才疗养制度,每年组织一次高层次人才健康体检,建立健康管理档案。启动引进人才“公寓楼”建设项目,对购买经开园区内房产,符合政策的给予经费补贴。按照“本地用工、沿海工资”标准,逐年提升人才工资福利。引进的高层次人才以及紧缺型专业技术人才,其子女可就近入学,其配偶在外地就业的,可协调解决在浏阳就业。与湖南商学院建立联盟合作关系,建设大型影视会议中心,财政扶持园区新增金融机构、物流行业和创业孵化中心。

  潘赛一

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