让湖南人才事业兴旺起来

之四 湖南人才工作重点任务

  □ 省委组织部部务委员 庄超

 

  当前和今后一个时期,我省人才工作的重点任务,概括地说是围绕实施人才强省战略这“一条主线”,着力推进“六项重点工作”,即:

  一要以习近平总书记关于人才工作重要指示精神为指导,形成人才驱动创新发展新局面。要进一步学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要指示精神,坚持学原著、读原文、悟原理,学而信、学而用、学而行,切实搞好思想武装和理论武装,把思想统一到中央关于人才工作的决策部署中来,把力量凝聚到湖南人才事业发展中去,切实增强做好人才工作的思想自觉和行动自觉。要加快实施创新驱动发展战略,经济发展从要素驱动、投资驱动转向创新驱动,让创新驱动成为经济行稳致远的内在动力和全新引擎,未来的经济增长必将更多依靠人力资本质量、技术进步和科学管理。创新驱动的实质是人才驱动,也是思想和创意的开发。要发挥人才在“大众创业、万众创新”中的支撑作用,在新一轮发展中抢占制高点,就要把促进人才创新创业作为实施人才强省战略的重要抓手,把人才创新创业摆在突出位置,进一步通过观念创新、制度创新、科技创新、管理创新推动高端人才创新创业,充分激发蕴藏在人才中的巨大创新创业激情和积极性。

  二要进一步加强党管人才工作,为科学发展集聚人才。党管人才是人才工作的重要原则。贯彻落实党管人才原则关键是健全党管人才的领导机制,把党管人才工作规范化、制度化。其核心是四条:一是党要在人才工作中统揽全局、协调各方,充分发挥领导核心作用;二是政府及其所属部门各司其职、密切配合,全面履行在人才工作和人才队伍建设中的职能作用;三是充分发挥各类用人育人单位的主体作用;四是调动和发挥社会各方面参与人才工作的积极性,合力为人才队伍发展作出贡献。同时,要完善党管人才规范运行“四大机制”,建立健全人才工作的科学决策机制、分工协作机制、沟通协调机制、督促落实机制,推进人才工作体制机制创新。

  三要加大人才工作体制机制改革创新力度,努力营造有利于人才发展的政策法治环境。去年,我省已研究制定《党的建设制度改革实施方案(2014-2020)》,人才工作体制机制改革和政策创新是其中的重要组成部分。今后,要进一步抓住热点难点问题,出台具体政策措施。要完善人才培养开发、考核评价、选拔任用、流动配置、激励保障、成果转化等制度机制,把政府宏观调控、用人单位的主体地位、个人成才的积极性、市场配置的基础性作用有机结合起来。目前要重点增强我省人才政策开放度和竞争力,制定完善海外引才政策,加快人才发展体制机制改革,充分发挥基层的首创精神。同时,要加强调查研究,适时把各地行之有效的改革经验总结上升为省级层面的制度安排,形成上下联动、协同创新的改革叠加效应。

  四要大力实施重大人才项目工程,统筹抓好各类人才队伍建设。高端引领是人才开发的重要方针。要大力培养高层次创新创业人才,通过高端人才引领推动形成全民创新创业热潮,推动经济社会步入创新驱动、内生增长的良性轨道。要大力培养高技能人才,完善政策措施,营造政府重视、社会尊重、企业投入、家庭支持的良性机制,大力培育一支能支撑“湖南创造”和“湖南制造”的高技能人才队伍。实施重大人才项目工程,是落实人才发展规划、推进人才队伍建设的有力抓手。在我省《规划纲要》中,明确了省级层面计划实施的10个重大人才项目:科技领军人才培养计划、宣传文化系统“五个一批”人才培养工程、高层次企业经营管理人才能力提升计划、海外高层次人才引进计划、高素质教师队伍建设工程、卫生人才队伍建设工程、高技能人才振兴工程、农村实用人才带头人培养计划、科技特派员农村科技创业行动和大学生基层培养计划。这些项目大多数已经启动实施,关键是实行项目推进,保证工作落实,强化质量管理,打造精品工程。

  五要围绕重大发展战略,分类推进区域人才资源开发。人才工作要服务全面建成小康社会这个重大战略,围绕长株潭、环洞庭湖、湘南和大湘西四大经济区域,因地制宜推进人才发展,实现区域人才协调发展。要大力加强长株潭区域人才开发,把长株潭城市群打造成为我省人才高地。围绕洞庭湖生态经济圈建设,大力培养各类急需人才。以湘南国家级承接产业转移示范区建设为契机,加快以高技能人才为主的重点产业急需紧缺人才培养引进,为产业发展提供人才支撑。以武陵山片区区域发展与扶贫攻坚试点为契机,出台支持政策,加强大湘西优势产业和重点项目人才资源开发,突出解决武陵山片区农村基层教育卫生人才缺乏、农村群众“上学难、看病难”的实际问题。同时,要全面实施国家“边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划”,加大人才扶贫、科技扶贫力度,落实配套经费和政策,重点选派教师、医生、文化工作者、社会工作者到我省贫困地区服务。

  六要充分发挥人才先进生产力关键作用,为加快转变经济发展方式服务。人才工作有没有生命力,关键看人才对经济社会发展的贡献度。人才工作必须服务发展,融入战略、融入产业、融入园区、融入企业。要抓好紧缺人才的引进和培养。围绕推进“四化两型”,加强先进装备制造、新材料、文化创意、生物、新能源、信息、节能环保等战略性新兴产业创新创业人才引进和开发,加大“两型社会”急需研发人才和紧缺技术、管理人才培养力度。建设一批高层次创新型科技人才培养基地,加强领军人才、核心技术研发人才培养和创新团队建设。要引导更多人才投身经济建设主战场。加强和改进科技副县长、科技特派员的选派管理和服务工作,鼓励人才向基层一线流动,向园区产业集聚。要加强对人才强县、人才强校、人才强企工作的指导和推进力度,使人才强省战略向纵深推进。

  (未完待续)

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