学生求职奇葩现象:单身的拼不过“有娃的”

  舆情概述

  正值高校应届毕业生求职季,记者走访多场招聘会后发现,博士生比不过本科生,留学“海归”不敌国内“土著”,单身的拼不过“有娃的”,一些传统就业观念中的优势条件正面临挑战。专家认为,学生求职中出现的所谓“奇葩现象”,也表明我国就业市场逐步走向成熟和理性,这也促使学生树立科学的就业观,根据实际情况选择适合自己的发展道路,不能盲目跟风。

  网友观点

  质疑

  看似成熟和理性的外表下

  隐藏着深深的就业歧视

  @夹心奥利奥:成熟?在职场中苛刻对待未婚未育的女性,赤裸裸的性别歧视你说这叫成熟?

  @东江河马:不比职业技能不比敬业精神,比谁有没有娃,谁年纪大小,这不是成熟和理智,是就业市场的畸形。

  @makaveliliveson:这难道不是变相歧视吗?另外这视野也太窄了吧?照这么说干嘛还要开硕博专业,大家都去读专科吧!

  @灰暗江原:这根本不算成熟和理性,成熟和理性是一视同仁,而不是偏向哪一类。这只是转移了歧视对象而已。

  @菊隐小姑娘:在太平洋对岸,因为女性要带娃而不录用,官司可以告到企业声名扫地。

  理解

  就业风向的改变

  是基于现实情况而变换的

  @woaicishanmao:都是正常现象啊,哪里奇葩了?有娃的一般不会再生就不会请产假,而且有娃的一般都是有工作经验的“熟手”。任何国家博士都比大学本科毕业就业机会少。海归对国内环境不熟,输给“土著”理所当然,说明中国企业不再盲目崇洋了。

  @阿拉土兔:因为有娃的会更稳定,没娃的你迟早要有娃。说不定哪天就跟老公走了,而且还要休产假什么的。这不是歧视,现实而已。

  @Ollie_Arrow:很简单的道理啊,你一个第一学历双非的博士肯定比不上985的本科。至于海外留学的,有一部分就是出国旅游去玩儿的,上一些没质量的大学和国内认真学习了好几年的比自然差了很多。

  @素心人-思:高学历找工作没有本科生好找确实是真的,但是高学历本身的价值不会因此丧失。也许高学历在某些岗位录取时不具优势,但这段学习的经历一定会有收获并会在特定时期和情景中能够发挥它的价值,任何一种选择都有失有得。

  本报综合

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