抛出股权激励、优厚高薪欲抢才市先机

初创业者们“招贤”忙

  2月20日,中国湖南人才市场人头攒动,“我是人才”大型人才交流会上兰天集团、迅达科技、镭目科技、红星美凯龙等企业进场,带来3000多个岗位。

  一边是大型企业在广播里循环播放企业信息,择优势地段摆展台,成为现场揽才的焦点;另一边则是不甘示弱的新创中小微企业,抛出股权激励、优厚高薪、更多发展机会等“筹码”“抢人”。

  随着创业公司的激增,越来越多的初创企业涌入才市场“招兵买马”。当日,记者就在招聘会现场遇到了一群求贤若渴的初创业者……

  1留学生创业母婴卖场急招导购

  眼看着公司的卖场3月1日开业在即,但“导购”人员还没有着落,为了尽快找到合适的人才,湖南考拉考拉商贸公司创始人李阳和陈诚一早便来到了中国湖南人才市场招贤纳士。

  李阳与陈铖分别是乌克兰和韩国留学归来的大学生,回国工作二年后,选择了创业。“感觉在公司上班太平淡,我不想闲着。”李阳告诉记者。

  李阳很有“商业头脑”,此前他在乌克兰留学时便办过中文语言培训班、开过饭店。“家里汇款过来麻烦,我便自己创业,能赚3-4万元/月。”李阳说。这次创业他选择了母婴产品市场。“国内母婴产品混乱,假冒产品较多。我在国外呆了多年,接受的服务理念很新,希望能做一些安全、卫生、可靠的产品。”据了解,其公司与传统母婴产品卖场不同点在于采用私人定制模式。“从母亲孕期至宝宝出生2-3岁的产品都由我们打理,并且我们的销售模式不是产品,而是知识与情感。”李阳介绍。

  作为没有名气的初创企业,两位看上去很“嫩”的毛头小伙,他们的招聘情况并不理想,于是他们走入求职者的队伍中,看到可能合适的女性求职者便逐一攀谈。“虽然目前公司是招聘导购,但我们的目标是将导购培养成高级管理人员。公司不缺资金和项目,有许多锻炼和发展的空间,欢迎有长远目光的人加入进来。”李阳热情地向求职者介绍着。

  2机器人公司诱人高薪等你来

  招聘会上摆有机器人的招聘公司总是格外吸睛。“这不是春晚跳舞的那款机器人吗?”湖南优智机器人科技有限公司的招聘吸引了非常多求职者的关注。其机器人事业部营销总经理、电商事业部总经理等岗位开出15-30万元/年的高薪,引来许多求职者应聘。

  “这些岗位我们均要求有大企业的品牌策划营销经验,有团队管理经验,创新理念。”坐镇招聘会现场的湖南优智机器人科技有限公司联合创始人吴颜吉告诉记者。

  作为去年成立的初创企业,湖南优智机器人公司发展速度很快,职位需求紧急。联合创始人吴颜吉很看好公司未来发展前景,“据去年长沙市发改委数据,长沙未来2年每100个长沙人将拥有1台机器人,这意味着长沙需要7万台机器人,市场空间潜力巨大。作为初创公司,我们想找到能看准机器人行业,能与公司共同发展的人才,有合适的应届毕业生公司也愿意培育。”

  招聘会现场该公司吸了不少有实力的人才。“我想做一款身心健康、有发展前景的产品。”求职者蒋先生与吴颜吉交流了近一个小时,此前蒋先生在深圳等地有十年左右的相关工作经验,这让俩人聊得十分投机。吴颜吉邀请其下周去公司复试。

  3“另类”小伙用ipad求招“后厨”

  当日拥挤的中国湖南人才市场招聘会场中,只有室内台阶稍显宽敞。年轻创业者王圳当属才市里的“另类”,他坐在台阶上将ipad放在膝前,求招“后厨”。

  作为新闻学专业的应届毕业生,目前王圳在湖南广电“金鹰卡通频道”做实习编导,在工作中他看到湖南广电的员工作节奏紧张,餐饮时间不稳定,便萌生了边实习边创业的念头。

  “广电的工作人员一般都有较好的消费能力,于是我打造了一个高档私人外卖创业项目,提供的便当需要20-30元/份。由于产品精致、口感较好,生意一直红火。”王王川坦言,“这个创业项目是副业,还是会继续做编导”。

  但现场其“另类”的招募方式,虽引得求职者侧目,却并没有得到求职者青睐。记者问他为何不在才市设一个展台,通过正规途径招人。“我只招一个人,设展位划不来,过来也是碰碰运气。”王圳说。此外,他在58同城的招聘频道也查看了几位求职者的简历,“58同城看一份简历要10元钱,也挺贵的”。

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  招聘几乎是所有创业公司最头痛的事情,创业公司怎么才能找到合适的人才呢?记者连线了中国湖南人才市场的相关负责人以及创业“过来人”为初创业者求才“支招”。

  股权激励+“家”文化吸引人才

  面对初创企业难招人的情况,作为“过来人”的湖南联铭文化传播有限公司CEO曾鑫分享了其“招人”与“留人”的经验。

  近日,其公司刚招聘到一位理想的程序员,这让曾鑫十分满意。作为互联网初创企业,程序员代表着公司核心产品的生产能力,是非常关键的岗位,但初创微型公司由于发展规模、提供待遇有限,招聘人才、留住人才难。

  “招聘优秀的员工非常重要但却非常困难,创始人要花更多的时间去做招聘。”为了寻找一位合适的程序员,曾鑫前后大概用了3个月时间。“我与二十几个程序员进行了沟通,他们有些是朋友推荐的,有些是通过招聘网站找到的,有些是通过参加招聘会报名而来,但最终只有一人脱颖而出,能胜任我们的工作岗位并愿意与公司共同发展。”曾鑫介绍。

  初创企业又如何留人呢?曾鑫的做法是上班采取弹性工作制,有事请假不扣工资,上班无需打卡,公司的零食随便吃。“其实我们就是一家人,我们给员工设立了期权制,入职即有期权,后续会变成正式股权。”

  初创企业招聘需更个性化

  在专业人士眼中初创企业招聘需要一些怎样的“妙招”呢?中国湖南人才市场有关负责人方姝,在行业打拼了11年,作为一名资深人力资源工作者,她建议初创企业:

  1.现场招聘展位布置要更花心思。初创企业可以用个性化的颜色与宣传物料吸引求职者的眼球。

  2.招聘信息文案需新颖。现在求职者以90后为主,他们的需要更具个性化,所以招聘信息表达方面可更具创意,同时对公司的软性福利、弹性假期、多元文化包容以及激励政策等更看重。

  3.求助第三方指导。方姝认为初创企业在如何招人、留人、用人方面一般经验欠乏,可以通过一些专业人力资源服务机构进行专业指导。“中国湖南人才市场今年成立了RPO(招聘全流程外包)事业部,可以帮助初创企业打造雇主品牌,找到合适人才。新开发产品‘东家来了’大型招聘真人秀将以海选方式,在招聘会现场对企业重点进行推荐,通过视频、访谈、点评等方式让求职者了解公司发展情况,并有Boss亲临现场与求职者面对面交流。这对初创企业也是难得的提升品牌和吸纳人才的机会。”

  本报记者 陈尽美

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