“互联网+”时代怎样培养实用人才

之——跨界融合型人才一将难求

  编者按:

  在“互联网+”的大势之下,各行各业都在借助互联网进行创新,不仅大学生就业正在被大量跨界、混业和新兴公司的出现而带动起来,更有“互联网+”的新模式正在从本源上对人才培养进行创新,为人才培养模式带来更多可能。在“互联网+”时代,如何探索“互联网+”与实用人才培养的跨界融合,进一步放大人才作为第一资源的作用,不遗余力培育人才、不唯地域引进人才、不求所有开发人才、不拘一格用好人才,是各级组工人才部门需要深入思考的问题。

  “互联网+”的融合创新给各个行业既带来了新的生机与活力,也带来了新的问题与挑战。正如车团网CEO严向阳所说的,“我们已处于‘互联网+’时代,可是教育和人才培训体系依然停留在上一个时代”。

  业态融合加快,跨界人才供应不足。在“互联网+”成为国家战略行动后,不仅互联网企业在争夺关联人才,很多正在转型的传统行业和政府职能部门也加入人才争夺战中,出现了人才供不应求的局面。有专家预测,当前我国“互联网+”人才缺口在400万左右,未来五年缺口还将近一步扩大。湘西州作为欠发达的民族地区,受自然、历史、地理、通讯等因素的制约,传统产业人才占比大,新兴产业人才一将难求,跨界融合型人才严重匮乏,要推进“互联网+”与各个行业的互融共生发展,面临着互联网人才供应不足与人才承载能力不足的双重压力。

  信息更加透明,人才流动因素增多。移动互联网的诞生,把人们一夜之间带入了自媒体时代,QQ、微信、微博等即时通讯载体使信息传播的速度更快,使人们获得信息的渠道更多,使线上的信息流与线下的人才流相互推动,人才流动进一步加速。由于信息越来越透明,除了待遇、家庭、专业等因素外,区域发展水平、产业发展前景、个人晋升机会、人才服务水平等,都将成为人才加速流动的因素,特别是经济社会发展水平的差距,使得发达地区对落后地区的人才“虹吸效应”将进一步增强。

  人才抱团发展,引才聚才难度加大。在互联网技术快速发展和广泛应用的今天,协同理念日趋深入人心,团队效应愈加受到重视,人才“圈子化”趋势越来越明显。“互联网+”不仅加速了产业的融合发展,还推动了人才的“抱团发展”,从而达到“1+1>2”的集群效应。对湘西州这样的民族贫困地区来说,人才集聚的“智力圈”与融合发展的产业链存在反向推动现象,产业发展水平滞后和人才承载能力不足的“双瓶颈”现象在“互联网+”时代会越来越明显,引才聚才的难度越来越大。因此,加快推动产业转型升级,应成为欠发达地区引才聚才的基础支撑。

  大数据广泛运用,倒逼人才评价改革。大数据通过对数量巨大、来源分散、格式多样的数据进行采集、存储和关联分析,正日益对人才评价机制等产生重要影响,强烈冲击着传统人才评价的视角和标准,过去那种唯学历、唯资历、唯论文的“三唯”人才评价标准的局限性越来越突出,人才发展的“天花板”现象越来越制约人才的积极性和创造性,“能上不能下、能进不能出”的问题,造成人才晋升通道不同程度的“塞车”,人才渴求平台机会、科学评价的愿望比以往任何时候都要强烈。因此,深化人才评价机制改革,不仅是吸引人才的“信号灯”,更是留住、用好现有人才的“催化剂”。

  □ 曹普华(作者系湘西自治州委常委、组织部部长、统战部部长)

分享按钮