“招工难”怎么办 “软福利”来应对

  面临新的人员需求与春节过后“抢人大战”的白热化,企业有何引才妙招?求职者们面对琳琅满目的岗位,又会如何选择?2月27日,“三湘名企、四季揽才”湖南省2016大型公益人才交流活动和步步高·梅溪湖新天地联合招聘会在中国湖南人才市场举行,远大集团、兰天集团、华时捷环保等近400家企业携万余岗位进场揽才,吸引了近万名求职者逛人才大集觅“饭碗”。该市场还特别推出“求职推荐”这一为求职者找工作提供指导的新服务,从人才端发力,让求职者与企业更好更快地“牵手”。

  记者连日来走访本地多场招聘会,发现跟“硬工资”相比,带薪休假、学习培训等“软福利”成为求职者关注的重要因素,“招工难”的局面也让企业更加注重劳动合同,同时对于保险、福利等方面的待遇也明晰了很多。

  服务创新

  “求职推荐”为你指路

  “我想找一份销售工作,但现在招销售的企业很多,而且良莠不齐,有什么企业可以推荐么?”“您好,您可以将个人基本情况和对薪资福利等的要求告诉我,我会为您在今天参会的企业中推荐适合您的岗位。”在中国湖南人才市场新设的“求职推荐”展台前,工作人员正在热心地解答求职者的问题。

  记者从中国湖南人才市场RPO事业部总监方姝处了解到,该名工作人员是当天在招聘会上为求职者推荐工作的招聘顾问之一,还有10余名招聘顾问分布在会场其他地方。方姝介绍,为了更好地服务于求职者,中国湖南人才市场推出“求职推荐”服务。“我们市场的招聘顾问团队,事前就对今天参会的企业从薪资福利、规模、环境等各方面进行了评估,从中挑选出‘顾问眼中的湖南好工作’,也就是把一些岗位挑出来,推荐给求职者。所推荐的岗位不仅会在会场的电子屏上轮流滚动,也会在求职者向招聘顾问咨询时,优先推荐给他们。”方姝说,“求职者对择业感到迷茫,或对参会企业的情况不了解,都可以咨询招聘顾问。”

  对于为何在湖南首推这种“求职推荐”服务,方姝表示:“求职者在供需关系中处于弱势,很多招聘渠道往往更专注于如何更好地去服务企业。但我们认为,服务好人才,从人才端发力,才能更好地带动行业发展;服务好人才,人才也会更加信赖你的(人力资源服务机构)品牌。”

  按需引才

  女教练员优先招聘

  在红星人才市场2月24日举办的2016年长沙市“春风行动”大型专场招聘会——雨花分场上,记者发现一些企业将自身人员需求的变化体现在了招聘广告上,于2014年成立的顺发驾校就是其中之一。“很多女学员反应想让女教练员教她们开车,因为她们认为女教练员更有耐心,更好沟通。”顺发驾校招聘人员胡先生介绍说,他们去年招到了一名女教练员,瞬间成为驾校的“香饽饽”。从今年开始,顺发驾校就特意在招聘广告上注明,“招教练员,女教练员优先”。

  今年已有6年驾龄的陈女士就被招聘广告所吸引,上前了解情况。“我没有相关工作经验也可以应聘么?”“只要你有5年以上驾龄,年龄在23-55岁之间,在我们驾校培训一个月以后就可以上岗了。”胡先生还提醒陈女士,在驾校前两个月主要是以学习和积累学员资源为主。陈女士填写完简历后,和记者说她也是抱着尝试的心理应聘这份工作:“我以为驾校一般只招男教练员,没想到这里优先招女性,让我觉得自己的一技之长有了用武之地。”

  福利多样

  柔性福利成引才利器

  越来越多的企业认识到,如今光用工资来吸引求职者是远远不够的,尤其是在各行各业都在争相抢夺销售人员的当下。参会企业纷纷打出“福利牌”,以休息时间、晋升渠道等吸引求职者。

  棉衣工房的新门店将于今年4月开张,急需5名主要负责服装销售的店员。“现在到处都在招销售,你们在招人上有什么优势?”对于记者的问题,该企业招聘人员笑着说:“我们这是上一天班休息一天,工作时间是从早上9点半到晚上11点,中间还有休息时间,平均下来,每天的工作时间不到8小时。”记者还了解到,除底薪外,员工每在该店销售一件衣服,就有相应的提成,企业为员工购买“五险一金”,节假日有三倍工资。“在人才争抢越来越激烈的当下,企业只有更规范地用工,营造更好的用工环境,才能打赢‘人才战’。”该企业负责人说。

  在红星人才市场2月24日的招聘会上,长沙有心思电子商务有限公司的展台前围了两排求职者。记者上前了解到,不少求职者是被该公司在招聘广告上特别写明的“正常双休”所吸引的。“很多企业因为业务需求,销售岗位是没有正常双休的,提供双休是我们的优势之一。”该企业一名招聘人员告诉记者,“我公司销售等岗位还有灵活的上下班时间,员工只要早上来打个卡,其他时间可以自由支配。”

  在招聘会上,一些老牌企业总是能吸引求职者驻足。除品牌吸引力外,这些企业也在不断改善自身福利待遇,并做出新的尝试。在中国湖南人才市场开展招聘的兰天集团,今年40多家4S店共有192人的用工需求。在汽车行业整体下滑,不少民营汽车企业纷纷倒闭的当下,成立于2003年的兰天集团以其品牌度和成立时间让求职者觉得“稳定性更强”。“虽然行业不景气,但公司今年的薪资待遇还是略有提升。”该公司招聘人员陈女士告诉记者,兰天集团对员工有配套的上岗培训和通畅的晋升渠道。陈女士提到,该公司有一名两年前入职的员工,今年才29岁就已经做到经理层了。“我们虽然是民企,但不会有任何人因为裙带关系而上位,所有人包括高管都是聘用制。”

  当下,“跨界人才”越来越走俏,兰天集团从今年起开始尝试跨界招人。“比如数字营销经理等销售管理岗位,我们就尝试从与之相关的互联网行业招人,并对他们进行培养。”陈女士说。此外,记者还了解到,由于兰天集团拥有多家4S店,可以让求职者在工作地点上有更多选择。

  结伴求职

  带着妈妈找工作

  在招聘会上,一些求职者引起了记者的注意。在大米先生的招聘展台前,一名20多岁的求职者在向招聘人员咨询问题,她的身边还站在一名中年妇女。原来,住在长沙雨花区的刘女士在帮46岁的妈妈找一份离家比较近,月薪在3000元左右,有双休和“五险一金”的厨师工作。刘女士告诉记者,她的母亲之前在青园小学附近的一家托管中心给小学生做饭,由于工作被人顶替了,就闲在家里照顾之前怀有身孕的她。“我的孩子现在4个月了,有婆婆帮忙带,所以我就带着妈妈出来找工作。”

  这边有带着妈妈来求职的,那边还有与好哥们结伴找工作的。应届毕业生小张和小王一起在圣都娱乐文化传播有限公司展台前填写了简历。“我们两兄弟在一个寝室一起住了四年,早就约定好毕业后要进同一家单位。”小张说,他和小王在不少感兴趣的企业都投了简历,“反正刚毕业,就是积累经验,到哪都行,主要是我俩要能在一起上班。”

  在节后招聘会上,琳琅满目的企业和岗位让一些求职者挑花了眼。小舒是一名90后,之前在一家电商做客服。由于觉得自己没有找到明确的职业生涯方向,小舒在拿完年终奖后就辞职了,目前正在找文员或销售的工作。“如果是做文员工作,月薪有个两三千元就可以了,但企业的福利要好;如果是做销售,我对基本月薪的要求是1800元,然后就是看提成是否多。”小舒说。

  本报记者 廖杨

 

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