换“东家”,别忘了转社保

  “金三银四”进入求职招聘高峰期,不少求职者或是新入职场,或是打算跳槽重新找一份工作。不过,求职者在应聘时,还要具备相应的社会保险意识,否则可能会为自己今后的工作和生活埋下隐患。记者连日来采访多场招聘会发现,用人单位是否能够为员工缴纳社会保险已成为求职者关注焦点之一,而社保关系能否顺利转移接续,则成为“跳槽族”普遍关心的问题。

  求观“场”——职者对社保关注度增高

  “有没有五险一金?”(注:我国社会保险的项目包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项险种,加上住房公积金,统称“五险一金”)“社保缴纳及不及时?”记者在招聘现场观察到,许多求职者关注的不仅仅是工资高低,企业环境、社会保障等也成为了他们关注的焦点。

  “社保是必然要买的,参保后,生病住院有医保报销,要是失业了也能领失业金,这些对自己都是个保障。”2016年应届毕业生小张在参加招聘会前“做足了功课”,“我问过了,社保是国家规定必须缴的,企业如果不给员工缴社保的,说明他们本身的管理也存在问题,不去也罢。”

  一方面,知识丰富、文化程度高的大学生在求职时的社保意识较强。另一方面,返湘的中年求职者对社保的关注度相较于年轻的职场新人可能更高,由于离年老不远,他们更希望有稳定的社会保障。近日,在中国湖南人才市场举行的一场招聘会上,48岁的返湘务工人员彭武详细询问一家机械制造类企业“五险一金”情况,得知单位会按规定为员工缴纳社会保险,他对该公司提供的岗位提起了兴趣。“月薪有4000元,还给我们缴社保,我觉得很不错。”彭武说,“眼看年龄越来越大了,就希望到老了可以按月领退休金,不用再做体力活也有钱养老。”

  求职者的理念正发生变化,维权意识在逐步增强。与此相对应的,企业在此方面也有所体现。招聘会现场,用人单位尤其是知名企业和大型企业,都在招聘简章上注明会“为员工购买社会保险”以吸引求职者。

  “享有婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假、年休假等带薪假期”“免费提供食宿(一日四餐,独立洗手间),宿舍配空调”“提供多种专业培训、技能技术培训”“每年免费体检一次”……在招聘会现场,为了吸引和留住员工,许多企业都在薪酬福利方面大做文章,不少招聘企业纷纷“晒”福利。长沙华时捷环保参加了长沙人才市场新春首场招聘会,他们亮出好几项福利,包括“为员工免费提供自助餐、上下班交通补助、探亲交通补助、通讯补助”“活动中心配备跑步机、自行车等健身器材,设有羽毛球、乒乓球、台球、瑜伽场地”等。招聘负责人表示,现在公司有近500人的规模,招工压力大。为了吸引人才应聘,他们用了近半张海报来详细列举工资福利的具体构成。

  说“法”——为员工参保是用人单位必须履行的法律义务

  也有求职者和用人单位并不太重视社保,90后求职者张培直言:“单位不如把缴社保的钱折算成现金发给我。”在他看来,“不生病也用不到医保。至于养老金,反正我还年轻,再说吧。”张培虽然已有两年工作经历,但还没缴过社保。“我之前在一家公司做销售,单位说是否缴纳社保跟工作年限和销售业绩有关,我不是很懂,也就没管。”

  “法律规定了缴纳社保是用人单位的强制性义务,没有依法履行该义务是需要承担相应的法律责任的。”北京盈科(长沙)律师事务所资深劳动法律师刘杰表示,我国《劳动合同法》对用人单位未依法缴纳社保的情形明确规定了法律责任:劳动者可以解除劳动合同,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《社会保险法》则规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款……如此众多的法律规定,不依法缴纳社保的法律风险显而易见。

  刘杰认为,社会保险作为一种强制性保险,其目的在于使劳动者在年老、患病等情形下能获得相应的物质保障,建立社会保障体系,通过社会保险将用人单位的责任转移给社会,降低用人单位的风险。“参保之后,不仅员工的保障将会大大提高,而且也能减少企业用人的顾虑。”

  析“策”——

  养老保险关系转移接续无障碍

  “我刚刚从深圳辞职,准备回长沙工作,养老保险该如何转移?”“我现在没工作了,之前在企业缴纳的养老保险怎么办?”新春才市高峰,除了参保问题,也有不少求职者面临跳槽后养老保险的转移接续的疑问。记者就此采访了湖南省社保局相关负责人。

  “劳动者不需有养老保险关系转移接续不畅的顾虑。”湖南省社保局个人账户管理处处长陈建新告诉记者,随着政策日益完善和经办流程不断优化,湖南已经实现企业职工养老保险关系省内自主无障碍和方便快捷转移,保证参保人员在哪里就业就在哪里参保缴费。“劳动者离职后,原单位应该及时为他办理停职,劳动者也应及时到社保经办机构办理社保关系的转移接续。”

  在湖南省内流动就业的,只需到新的就业地社保经办机构办理养老保险关系转移,一次就能办妥。对于跨省转移的,参保人员跨省流动前,用人单位或参保人员可以到养老保险关系所在地社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》。参保人员跨省流动就业后,凭《参保缴费凭证》、身份证向新参保地社保机构提出转移续接申请。之后,再由新老两个参保地的社保机构帮参保人员办好一切手续。参保人只要申请即可,并不需要花费时间往返于两地。“我们对老百姓的公开承诺是:跨省养老保险关系转移,转出的自收到对方省转入地接受函、转入的自基金到账之日起,10个工作日内可以办结。”陈建新介绍。

  而对于辞职之后从事个体工商户或灵活就业的参保人员来说,他们可暂以个人身份到户籍所在地或居住地社保经办机构继续参加企业职工养老保险,办理养老保险关系跨省转入手续。

  还有一种情况,生活轨迹在城乡之间不停转换的农民工,可能在同时段或不同时段既参加了城镇职工养老保险,也参加了城乡居民养老保险。陈建新告诉记者,这两个不同险种间的转移接续也很通畅:从2014年底开始,湖南省已正式启动办理城镇职工养老保险与城乡居民养老保险的衔接手续。参保人员达到城镇职工养老保险法定退休年龄,如有分别参加城镇职工养老保险、城乡居民养老保险情形,城镇职工养老保险缴费年限满15年(含延长缴费至15年)的,可以申请从城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险,按照城镇职工养老保险办法计发相应待遇;城镇职工养老保险缴费年限不足15年的,可以申请从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险,待达到城乡居民养老保险规定的领取条件时,按照城乡居民养老保险办法计发相应待遇。陈建新还提到,15年的缴费年限可累计计算,而不是连续缴费满15年。

  图/文 本报记者 叶飞艳

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