各界声音

  要有“引才不易,用才更甚”的责任感和使命感,确保人尽其才首要的是要树立科学的人才观,辩证地对待人才。各地各部门应当量才而用,精准地把不同类型的人才安排到合适的行业、合适的岗位,使其能得心应手,竭尽所能,发挥出应有的作用。要有作育良才之行,不能有“外来的和尚好念经”的偏见,既要引才,也要育才,要力促人人成才。

  ——谢广峰

  为政之道,在于得人。《意见》将人才队伍建设进一步上升到国家战略的高度,充分体现国家在人才顶层设计理念、机制和舆论支撑上的“大手笔”。广纳天下英才,必须着力破除束缚人才发展的思想。对人才优先的认识越深刻,人才工作就越主动,思想理念转变就越到位。聚才有各种方略方法,最具有效力的莫过于制度聚才,良好的制度机制,可以让人才队伍的发展通道多元又宽敞,促进优秀人才脱颖而出。

  ——李华明

  在人才工作中,目前还存在“重引进、轻使用”现象,片面强调人才的输入量和占有量,较少评价使用效率,造成了许多人才缺乏充分施展才能的舞台和条件,人才积极性、主动性和创造性受到不同程度的影响,出现了人才“花瓶化”现象。《意见》着眼于破除束缚人才发展的体制机制障碍,从管理体制、工作机制和组织领导等方面提出改革措施,为人才发展扫清人才体制障碍、铺平道路。

  ——周玉生

  以体制机制改革激发人才活力,是一件非常复杂的系统工程。体现人才价值是前提,补齐紧缺人才“短板”是关键。必须加强创新成果知识产权保护,加快科技成果使用、处置和收益管理改革,改革人才评价、职称评定制度,完善科研人员收入分配政策,赋予创新领军人才更大人财物支配权、技术路线决定权,不断提高技术技能人才经济待遇和社会地位等。要建设公开统一的全国人才项目信息管理平台,按照“缺什么补什么”的原则,加强产业人才需求预测,加快培育重点行业、重要领域、战略性新兴产业人才。

  ——蔡玉洁

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