修改后的《劳动合同法》等法律和规章施行

派遣员工享有“同工同酬”权利

  本报讯  从7月1日起,包括修改后的劳动合同法等一批法律和部门规章正式施行。
  修改后的劳动合同法规定,经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。同时还规定,经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可。修改后的劳动合同法规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。修改后的劳动合同法还规定,劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
  此外,公安部自7月1日起推出便民利民措施,长沙、株洲、湘潭等43个城市符合条件的内地居民可以就近提交普通护照申请,长沙居民还可就近提交大陆居民往来台湾通行证及签注申请。新华社

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