湖南先进制造业提质急需外语人才

  6月18日,在中国湖南人才市场举办的2016中国(湖南)人力资源服务业博览会暨中国制造2025——先进制造业企业大型人才招聘会,吸引了200家制造业企业进场揽才。近年来,湖南制造业迅猛发展,在全国大有异军突起之势,主办方透露,先进制造业企业大型人才招聘会集中组织和定向邀请了湖南建工集团、中联重科、三一重工、蓝思科技集团、大汉控股集团等湖南本土企业的高管参会观展。记者发现,湖南先进制造业提质急需外语人才。

  外语好的优先选聘

  招聘会现场,求职者毕晶希望应聘磐吉奥(集团)公司的销售部部长助理职位,他之前有5年的同行业工作经验,认为自己完全可以胜任该职位。磐吉奥招聘负责人唐女士告诉他,部长助理并不是一个文字类岗位,而是需要在部长出差时负责部门的全盘,实际上相当于副部长的职位,不仅需要管理才能,更需要外语水平,需要随时和外商沟通。而遗憾的是,毕晶的外语水平一般,虽然在大学时英语过了四级,但工作的这几年基本上没有用,想重新“捡”起来也需要时间。

  唐女士告诉记者,磐吉奥(集团)公司是一家北美外商投资公司,总部位于加拿大,在法国、印度、土耳其都收购了企业。因为公司业务拓展需要,在同等条件下,外语好的求职者可以优先选聘。

  在蓝思科技的展台边,记者偶遇一位中山大学本科毕业,同济大学硕士毕业,曾经在德国康斯坦茨大学当过交换生的曹同学,她的专业是德语,英语也过了六级,她想应聘蓝思科技的HR职位。爱才心切的蓝思科技招聘专干赵婷婷建议曹同学应聘公司的业务跟单职位,因为蓝思科技公司如今国际化程度越来越高,急需像曹同学这样懂外语的人才。很快,曹同学就拿到了蓝思科技公司的面试预约单。

  制造业求聘需精准对接

  湖南制造业人才需求旺盛,但人才对接率低有目共睹。记者采访了多家了制造业HR,都反映现在人难招,企业HR尤其是负责招聘的专干压力非常大,加班加点是常事,但即使这样,也难以满足单位的招工要求,提高求聘双方的对接率是制造业HR的共同心声。

  记者在现场看到,一位二汽集团的原员工在蓝思科技展台应聘品质工程师,招聘专干赵婷婷对他挺感兴趣,很快就发给他面试预约单。为什么?赵婷婷解释,蓝思科技现在已进军车载玻璃行业,能遇到曾在二汽集团工作并有几年工作经验的人才不容易,而且这个求职者有汽车车载玻璃的工作经验,大学学的专业又是材料工程,应该是公司不错的人选。

  在招聘现场,许多求职者对眼花缭乱的职位并不确定自己能胜任什么职位,原因在于制造业的技术要求高,有些大企业每道工艺分工非常细,造成了他们从原单位出来,即使应聘的是同行业的职位,也会发现两者的名称内涵并不一致,造成了同行业的工作经验也不灵的窘境。

  一位曾经在湖南本土某大型国企工作的求职者,应聘磐吉奥(集团)公司的工艺设计师,HR唐女士询问他一些过往的工作经历时发现,他对自己曾经做过的产品设计总是回答笼统,说自己全部都会做,但在HR眼里,全部都会做,等于什么都不精,这样的人招进来很可能就用不了。

  湖南制造业提质关键在人才

  近年来,湖南装备制造、新材料、汽车、电子信息等优势产业实现较快发展,工程机械、轨道交通设备、中小型航空动力等行业技术水平跃居国内前列,尤其轨道交通设备、工程机械已经成为中国制造业的亮丽名片,在世界上拥有自己的一席之地。

  湖南省人力资源和社会保障厅党组成员、省外专局局长谢春认为,发展湖南制造业的关键在人才,为制造业企业提供良好的人才支撑是人社系统的重任和担当。近年来,中国人力资源服务行业发展迅速,与国际接轨和顶尖同行交流的需求日益迫切。此次2016中国(湖南)人力资源服务业博览会致力打造人力资源服务高端平台,通过品牌展示、产品发布、技术推介、主题研讨及高峰论坛等活动,让制造业企业和人力资源服务业直接对接,有针对性地培育适合湖南省情的特色产业发展。

  本报记者 彭静

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