万宝盛华第三季度雇佣前景调查显示:

雇主招募信心呈低迷态势

  本报讯 万宝盛华近日发布2016年第三季度雇佣前景调查结果。我国大陆地区共有4228家企业参与此次调查。其中,有3%的雇主预期将在三季度增加员工数量,只有1%的雇主预计将减少劳动力,还有41%的雇主表示三季度员工数量将不会有所变化。据介绍,这是自2005年第二季度参与调查以来,我国大陆地区雇主招募信心呈现的最低迷态势。

  万宝盛华集团(中国)总裁张锦荣分析:“随着产业结构的持续调整和与经济下行压力的不断加大,进一步深化了对中国劳动力市场的影响。同时,中国政府针对产能严重过剩的行业大力推行‘去产能’相关政策,化解过剩产能将引发一定规模的‘下岗潮’,加剧就业难度。另一方面,2016全国两会强调推进2016年-2020年期间生态经济发展,并鼓励优化人力资源配置,营造良好的人才发展环境并助力减少失业率。”

  数据显示,除金融、保险及房地产业外,参与调查的制造业、矿业及建筑业、服务业、运输及公用事业、批发及零售业的雇主均不同程度表达了三季度积极的雇佣预期。其中,服务业雇主的招募步伐最为活跃,净雇佣前景指数均为+4%。而金融、保险和房地产行业的净雇佣前景指数为-1%,相比上一季,减少了5个百分点。

  “季度间相比,五大行业的招募意向相对平缓。”张锦荣分析,“中国政府鼓励引进外资,并通过降低准入门槛、简化外商在华创业流程及推行税改,为外国投资者创造一个更加公平的市场环境。中国政府将持续开放对服务业和制造业的外资引进,这不仅利于增加服务业的就业机会,同时,也向制造业释放了积极的信号。”

  “整体而言,企业雇主招募信心审慎乐观,而金融、保险及房地产业的雇佣预期显著下滑,招募计划为六大行业中最弱。”张锦荣指出,“金融业低迷的雇佣前景,受到经济环境不稳定的波及,加上就业结构优化和互联网创新改革带来的冲击,迫使大量银行基层员工被网上银行服务所替代,与此同时,由于政府加大金融行业监管力度,金融相关机构已缩减部分岗位。”

  值得关注的是,大型企业雇主预期未来三个月的招募计划最为活跃,中型企业和小型企业雇主的招募步伐温和适度,但微型企业雇主预期平缓的就业市场,净雇佣前景指数为0%。

  “2016年第三季度,大型企业的雇佣预期仍保持强劲。然而,四类企业规模的整体招募意愿自2011年第一季度调查开始持续减弱。这与第三季度中国大陆雇佣前景整体表现相近。”张锦荣说,“除此之外,为营造公平的市场环境,中央政府积极进行全国税改,该改革措施涉及至少1000万家企业。同时,也将减轻企业税负逾5000亿元,而大企业将更多受益于此措施。相反地,在劳动力市场持续不稳定的环境下,中小型企业雇主预期招募计划更为保守。”

  本报记者 刘玮

分享按钮