79%的中国互联网人才最看重薪资福利

  日前,领英以全球超过4.33亿高端职场人士的数据为样本,对比互联网行业中各国职场精英的人才构成、从业年限、职场就业关注点等重要数据,发布了《全球人才流动趋势报告》。数据显示,薪酬福利已成为中国互联网人才选择工作的第一衡量指标。

  中国互联网人看发展

  美国互联网人重平衡

  通过报告可以看出,更好的薪资福利是中美互联网人才首当其冲的需求。对于求职者择业的关注点,中国前三大关注点为高薪和福利(79%)、有前景的职业发展道路(48%)、良好的员工发展环境(45%);美国前三大关注点分别为高薪和福利(68%)、工作与生活良好平衡(56%)、尊重个人发展的企业文化(48%)。美国人更看重工作和生活的平衡及企业文化能否与自身发展相匹配,而中国互联网行业前所未有的互联网发展热潮正推动着职场人向着实现自身梦想的道路前进。

  中国顶尖人才素质偏高

  基层人员参差不齐

  从全球人才质量上看,中国的互联网行业发展速度快、思路活,无论是从人才的创新动能还是驱动速度上看,都不输给起步较早的美国互联网行业。截至2015年5月,在全球最大的15家互联网上市公司中,中国的阿里巴巴、腾讯、百度、京东占据4席,美国占据8席。同时,在全球新领域公司(即市值达10亿美元的独角兽公司)排行中,小米、滴滴快的、陆金所和大疆4家中国公司进入榜单。然而,早前数据显示,11.3%以上的互联网人才还未全面达标,在基层岗位中新手偏多,人员素质参差不齐。

  地域分布广

  上海领跑互联网人才净流入排行榜

  中国的互联网人才在一线城市“遍地开花”,上海以10.2%的增速再次领跑。金融互联网的创新步伐不断加快以及基础设施建设、招商引资和政策上的开放共享,让上海这座金融中心释放出新的人才增长动力。不仅如此,杭州这座“新一线城市”的崛起,也在互联网发展大潮中得到体现。此外,广州、深圳、成都人才吸引力也呈现增长趋势。

  另一个人才就业现象是,新兴创业型互联网公司与老牌互联网公司展开激烈的人才争夺战。目前,国内初创公司开出了更具吸引力的薪酬与BAT抢人。据智谷趋势公开数据显示,滴滴、今日头条、美团等公司的有1-3年工作经验的技术人员平均薪资比BAT的高出21%,工作3-5年的技术人员薪资比BAT的高18%。加薪、股权、弹性福利正成为新兴创业公司吸引人才的主要手段。

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