新加坡“乐龄”养老

  “叔叔”“阿姨”,在新加坡,无论你做什么,这都是最常使用的称呼,因为那些为你服务的人,很多都是五六十岁以上的“乐龄人士”。所谓的“乐龄”,其实是新加坡对于60岁以上老年人的另一种称呼,希望他们能够晚年生活祥和安乐。不过,新加坡的老年人往往会选择在退休后继续工作,因为养老金和生活的压力需要他们继续赚钱。

  新加坡的法定退休年龄是62岁,不过,政府于2012年年初实行了《退休与重新雇佣法令》。在该法令下,凡是年满62岁法定退休年龄的员工,只要健康状况和工作表现良好,雇主都有法律义务为他们提供重新受雇的选择,直到他们65岁。新加坡人力部的数据显示,目前,几乎所有满62岁的员工都获得重新雇佣。而在2015年,65至69岁年龄段的新加坡人中,有超过四成依然在工作,这个比例大大高于2006年的24%。因此,政府最近正式宣布,将在2017年提高重新受雇年龄顶限至67岁。

  之所以有如此多退休人士仍然坚持工作,是因为新加坡一直以来都推行轻福利政策,政府认为欧美的高福利政策只会养出一批懒人,对严重依赖竞争力的小国新加坡不适用。政府不愿为此背上养老的重担。

  不过,这并不代表着政府就置老年人不顾,实际上,新加坡政府在近年来也制定了许多针对老年人的政策,帮助和提高老年人的生活质量,其中包括组屋套现的补贴计划,鼓励子女与父母同住的家庭参与养老组屋补贴计划,兴建针对老年人的乐龄公寓等。

  新加坡社会的养老设施非常完善,从日常生活上可以说是最适合老人居住的国家之一。例如,新加坡的多数公车均可以实现轮椅上下,司机和乘客会耐心帮助行动不便的老人上下车;每座组屋都为老人和儿童设立了活动区,还设立有食阁和公车站,屋主下楼就可以吃饭,而从家门口到车站均建有封顶的绿色廊道,方便居民雨天出行,这也大大减少了老年人滑倒事故。

  2016年3月,新加坡政府又针对老年人推出了“幸福老龄化计划”。在该计划下,政府将投入30亿新元,推动涵盖医药保健、退休、就业、住屋和交通等12个领域的超过70项计划。

  正是这种对老年人实际生活的关注,让新加坡的老年人不被禁锢在家庭内,并能够享受相对丰富的老年生活。而为了避免老年人在职场上受到歧视,政府今年修改规定,宣布从2017年7月1日起,取消允许雇主为年满60岁员工减薪的法律规定。该规定是新加坡政府在1999年将退休年龄从60岁提高至62岁时提出的。在该规定下,雇主可以在延长员工退休年限时为其减薪最高10%。这一规定的取消为老年人重入职场畅通了道路。

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