湖南省劳动人事争议仲裁委员会全体会议召开

形成劳动人事争议处理工作合力

  本报讯 9月6日,湖南省劳动人事争议仲裁委员会全体会议在长沙召开。会议通报了全省劳动人事争议调解仲裁工作情况,以及劳动人事争议仲裁办案标准。省劳动人事争议仲裁委员会全体成员对仲裁委的议事规则进行了讨论。省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长、省劳动人事争议仲裁委员会主任贺安杰作重要讲话。

  本次会议由省人社厅副厅长、省劳动人事争议仲裁委员会副主席王运柏主持,省委组织部部务委员由红军,省军区政治部副主任刘明建,省财政厅副厅长欧阳煌、省司法厅政治部主任张皓,省直工会主席谢三立,省总工会副主席黄新民,省工商联副主席肖翔,省企业家协会常务副会长鲁平益等省劳动人事争议仲裁委员会副主席出席会议,省劳动人事争议仲裁委员会16名委员参会。

  贺安杰指出,“十三五”时期是全面建成小康社会的决胜阶段,也是调解仲裁工作提质增效的关键时期。一方面,党中央、国务院对进一步加强新时期调解仲裁工作提出了新任务,要求健全劳动关系矛盾调处机制、完善调解仲裁制度,强调了调解仲裁工作在维护社会稳定与劳动人事关系和谐中的重要作用。另一方面,随着经济发展进入新常态,经济增速换挡、结构调整阵痛、动能转换困难相互交织,在当前“去产能,去库存,去杠杆,降成本,补短板”以及各项改革力度加大的情况下,劳动人事争议处于易发高发态势。从我省的劳动争议案件发生的情况来看,主要呈现整体平稳,但稳中有忧;风险可控,但控中有险;结案率高,但高中有难等特点。面对新形势新任务,我们必须增强机遇意识和忧患意识,把握工作规律,强化责任担当,凝心聚力做好工作。

  贺安杰说,近年来,全省各级劳动人事争议仲裁委员会认真落实党中央、国务院关于构建和谐劳动关系的决策部署和人社部的要求,争议案件依法得到处理,仲裁结案率保持在95%以上,切实维护了当事人的合法权益,仲裁办案质量和效率有了新的提升,调解仲裁工作的社会公信力逐步增强,调解仲裁工作在矛盾纠纷多元化解机制中发挥了重要作用,为构建和谐劳动关系与维护社会稳定作出了重要贡献。

  他强调,新一届的劳动人事争议仲裁委员会各成员单位要坚持立足部门职能职责,加强沟通、密切配合,齐抓共管、优势互补,更好地形成劳动人事争议处理工作的合力。一是要履行好《劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议组织规则》《湖南省劳动人事争议仲裁委员会议事规则》等法律规定的职责。二是要落实重大劳动人事争议联合处理机制和应急机制。要充分发挥仲裁委员会成员单位的作用,形成行政部门主导、多方共同处置重大劳动人事争议案件的联动工作机制。三是要在改革中做好本单位劳动人事争议处理工作。要重点推动在争议多发的科、教、文、卫等事业单位及主管部门建立人事争议调解组织,探索“分级调解”工作机制,把争议解决在本单位,化解在萌芽状态。四是要进一步加强劳动人事争议仲裁院的效能建设。要加快调解仲裁信息化建设进度,争取明年年底前实现办案系统地市级仲裁机构全覆盖。

  本报记者 刘玮

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