日前，招聘平台猎上网联合人力资源媒体公司HRoot发布了深度解析金融业人才生态格局的《2016中国金融行业中高端人才寻猎报告》。报告显示，过去一年，54.5%的企业中高端人才年均流失率控制在10%以下，但仍有44%的企业中高端人才流失率在11%至30%之间。
对于金融企业的人力资源管理者而言，企业内部推荐、传统猎头以及传统招聘网站被用作中高端人才招聘的主要渠道。然而，传统人才寻猎方式带来的普遍效率低下、成本高昂、人岗匹配度低等缺陷，使得金融企业的人力资源管理者从未停止继续寻找全新的人才招聘模式来改变目前的招聘困境。值得注意的是，随着在线猎头的崛起，市场上已经有43%的企业开始选择使用在线猎头作为中高端人才招聘的渠道。
未来金融行业中高端人才整体薪酬及招聘预算增长总体呈现乐观态势。金融行业人力资源管理者将在多个招聘服务供应商之间权衡预算配比，尤其会增加企业内部推荐渠道及在线猎头平台预算。
HRoot
