提高面试公信度 传递选人正能量

  为政之要,首在得人。自实施公务员制度以来,我省始终高举“凡进必考”旗帜,有效防止进人上的各种不正之风,给有志之士提供平等竞争机会,各级机关录用了一大批高素质人才,得到社会广泛好评。
  被称为“史上最难就业年”的今年,公务员考录被推到社会关注的新浪尖。各级公务员主管部门如何采取有效措施,确保面试公平公正,不仅是回应群众期待的“必答题”,也是检验公务员管理工作水平的一轮“自考”。
  通过面试来考察和评价考生综合能力素质,具有一定的主观性。为使“笔试过了,面试难说”的“考生焦虑”在“透明的玻璃房子”中一一化解,让“拼爹”质疑远离公平公正的面试竞争制度,提升社会公信力,今年湖南省考录公务员面试工作在总结以往经验的基础上,又进行了一些积极的改革和创新。比如,集中面试时间,以缩短面试周期,提高工作效率;集中面试地点,便于统筹管理;委托省外命题,拒绝社会培训机构对省内专家学者命题的“模式化套路”进行联想,防止他们“添堵”。鉴于考官在面试中起着尤为关键的作用,今年还特别加强考官考核,建立诚信档案,形成考官进出机制;改变省直考官来源,实行“运动员”和“裁判员”角色分开;市州考官则实行100%异地交流;对所有考官均实行集中面试前动态抽签制度,有效防止考官打“关系分”、“人情分”。此外,明确责任主体,由省领导担任面试工作领导小组组长,亲自抓面试;要求省、市州公务员主管部门递交面试工作责任书,考官、考务工作人员和监督员递交面试工作承诺书。
  “人心公则如烛,四方上下,无所不照。”把好选才用人的源头关口,最大限度地体现面试的公平公正,涉及2万多考生“公务员梦”的实现,牵系着社会的和谐稳定,关乎到党和政府形象。我们务必要高度重视,以开展党的群众路线教育实践活动为契机,从2013年湖南省考录公务员集中面试工作开始,打造湖南选才用人的新亮点,传递出湖南选才用人的正能量。


本报评论员

分享按钮