法援信箱

  解除劳动合同不提前告知属违法

  读者来信:大学毕业后,我在某公司谋得了一份工作。没想到上班不到一年就因公司产业调整被辞退了。突然的变故使我丢掉了工作。公司没有提前三十日书面通知,也没有在支付经济补偿金外再加一个月的代通知金,请问公司是否违法?对其给劳动者造成的损失应否赔偿?

  律师回复:《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位违反劳动法的上述规定,没履行预告解除和代金解除义务,与你解除劳动合同,应属非法解除劳动合同。应以《劳动合同法》第87条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”对你承担责任。

  调解协议可就近申请司法确认

  读者来信:我和单位的劳动争议纠纷在第三方的调解下达成了调解协议,请问该调解协议是否具有法律效力,能否到相关部门进行确认?

  律师回复:根据高法《关于人民调解协议司法确认程序的若干规定》,当事人在达成调解协议后,如果认为有必要进行司法确认的,可以就近申请确认。根据该规定,当事人申请确认调解协议的,由主持调解的人民调解委员会所在地基层法院或其派出法庭管辖,法院收到当事人司法确认申请后,应在三日内决定是否受理,双方当事人同时到法院申请司法确认的,法院可以当即受理并作出是否确认的决定。

  对于由人民调解、协会调解签订的调解协议书,经法院司法确认后,就等同于法院裁决,具有了法律效力。

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