人才报/民生网讯 (记者 陈雪冰 通讯员黄勇 朱国良)致治之道,首重人才。近日，湘西土家族苗族自治州制定出台《湘西自治州武陵人才行动计划(2019-2023年)》，支持鼓励不断拓宽引才渠道，积极培养实用人才，大力扶持人才创业，努力夯实基层人才。
《计划》制定了一系列详细的引进目标，主要引育支柱产业领军人才、科技创新拔尖人才、项目建设紧缺人才、民族特色乡土人才等，培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍。在未来5年内，湘西将引育50名以上农业产业化龙头企业领军人才，50名以上掌握优势产业链核心技术的领军人才，200名以上基层全科医生，1000名以上骨干医师，10名以上精通项目策划、包装、运作的高级经营管理人才，30名以上高级旅游管理人才，100名以上文化领域杰出人才，以及30名以上科技扶贫领军人才等。
栽好梧桐，引凤来栖。湘西为人才发展制定了一大批激励保障措施，完善人才引育留用机制，确保人才引进有规可循，其中15条“干货”措施主要覆盖以下三个方面：
多渠道引人才。重点关注科技创新创业优秀人才(团队)，根据不同引进标准，将给予最高200万补助;获认定的人才(或团队组成人员)可享受最高50万元购房补贴或服务期内150平方米以内免租住房,同时鼓励柔性引进高层次人才，对可引领带动本地产业发展的重大柔性引才项目，根据贡献情况，给予最高30万经费补助。
培养实用人才。提升存量人才能力素质，支持民族乡土人才发展，对新认定的国家、省级“名医”“名师”、非遗传承人、技能大师等高层次人才工作室将给予最高50万元建设补助，新设立的院士工作站将给予100万元建站补助;培育优秀青年，实施湘西青年菁英计划，重点培养优秀青年创新带头人(团队)，同时根据不同教育方向，安排最低不少于100万元专项资金，建设“双一流”职业教育集团。
夯实基层人才。鼓励产业扶贫专家组团服务农村基层，优化人才生态，州本级每年安排项目资金不少于100万元用于专家服务团开展技术攻关;加大对公费定向培养农村教师、乡村全科医生、农技特岗生的工作力度。在同等条件下，基层人才可优先评聘职称，为基层人才解决工作上的“后顾之忧”。
