长沙市统计局日前开展的一次重点企业用工情况调查显示，215家被调查企业用工情况总体平稳，但仍存在招工较难、待遇偏低等问题，其中，四成预计今年增加用人需求，不足一成的企业表示将减少用人需求。多数有用工需求的企业表示，他们最缺的就是技术类人才。
根据这份调查，企业需求最多的人才排前三的分别是技术人员、技术工人、管理人员，占比分别为32.9%、19.2%、16.7%，有些企业同时缺好几个工种的人才。总体而言，技术类人才最缺，其次是中高层管理人员，其他人才如行政人员等基本饱和。
企业反映，技术类专业人才既缺也难招。究其原因，一是，企业对这类人才的吸引力较小，存在招得到留不住的情况；二是，市场上这类人才储备不足。
据分析，企业技术后，新机器需要的新岗位缺乏足够的技术性人才填补，中国低端劳动力比例过高，而技能型工人较少，尤其是满足产业升级的技术人才。究其原因，一方面，中国农民工就业呈现高度不稳定性，频繁跳槽，从而大部分人无法积累技术资源。另一方面，目前中国教育体系无法培养市场需求的新型人才。
日前，国务院关于印发《国家职业教育改革实施方案》的通知，要求到2022年，一大批普通本科高等学校向应用型转变，建设50所高水平高等职业学校和150个骨干专业（群）。大幅提升新时代职业教育现代化水平，为促进经济社会发展和提高国家竞争力提供优质人才资源支撑。
罗雅琪 李柯夫 刘玮 王瑞佳
