如前文所述，劳动密集型制造行业里的招工难问题成该类企业“痛点”，那么，招工难、用工缺口大这类现状的背后究竟存在何种原因？
人口红利优势丧失 用工基数总量大幅降低
“虽说劳动密集型企业是国家稳就业的大头企业，但是我们的现状是整个社会的人口红利时代已经基本过去了，新成长起来的90后大多是独生子女，如今的用工基数已经与以前不能相提并论了。”宋坚冰分析，导致用工缺口最重要的原因是人口红利时代的优势已经丧失，和上个世纪末及本世纪初相比，当今社会的用工基数总量已经大幅降低。
记者了解到，一组数据显示，中国自 1982年将计划生育定为基本国策，2002 年第一批独生子女进入20岁，2012年15至59岁劳动年龄人口数量为 9.37亿人，同比减少345万人，是多年增长后劳动年龄人口首次下降，而16岁至59岁的劳动人口在2014年减少了371万人，降幅超过2013年，劳动年龄人口比例已经连续3年下降。
一边是用工基数总量减少，一边是随着当今社会的发展，很多劳动密集型企业的用人需求随着企业订单的增长而呈上升趋势。如伟创力集团在长沙的分公司——伟创力技术（长沙）有限公司于去年成立，其包括通讯产品、电子产品及配件、办公设备耗材等诸多生产均需要大量的普工帮助生产。
“我们长沙这个分公司现有员工5000人，其中普工占到了4300人，而今年7月份公司的人员规模将按照计划扩张到18000人。”伟创力长沙分公司人力资源负责人曾庆贵向记者表示，随着公司订单量的增多，对于普工总量的需求将更大，而在社会用工总量提供降低的社会现状下，如何招到这么多的工人，也成为他们需要思考和努力的事情。
年轻就业群体就业观念影响用工稳定性
除了社会人口红利的影响之外，随着90后逐渐成为社会用工的中坚群体，他们的就业观念也成为影响劳动密集型企业招工的重要因素。
刘波向记者介绍，由各类专科院校推荐的毕业生们进入工厂后，一般不到一年就会辞职，导致其用工缺口成为一个长期存在的问题。
“90后是个性很鲜明的群体，他们觉得在工厂的生活是很枯燥无味的，即便我们提供了很好的晋升通道，培养愿意留下来的工人成为核心技术人员，但是他们大多仍然不愿意钻研制造业所需的技术。”刘波表示，面对年轻工人群体，企业招人常常处于被动地位。
据湖南省某高校社会管理专业李教授分析，随着独生子女成为社会劳动力主力，其成长环境的变化必然也会对劳动力结构产生一定影响。
他分析，这一代独生子女吃苦少、经济压力小、流动性较强、利益诉求多元化、择业观念与之前的市场劳动力已经有很大不同。新生代工人对就业的要求比老一辈人高，除了希望获得相应的工资、社保外，还会考虑融入社会、个人发展前景等因素，因此，这部分人很难忠实于一个工厂。
另一方面，随着社会第三产业的发展，互联网也为社会提供了大量就业岗位。该类行业的薪水更高、工作环境更加舒适，使得劳动密集型产业的劳动力加速向第三产业流动。
长沙某高职类院校毕业的90后刘某向记者介绍，他之前在很多工厂做过修理、质检等多种工作，但是在每一个厂房工作的时间都没有超过半年；如今的他，已选择在某互联网直播平台做主播。
“我做主播的时间比较自由，在家里用电脑就能工作，不需要像以前一样坐在工厂的工位上，我觉得那样很不自由，而且工作比较琐碎。”刘某表示，自己现在做主播，时间和空间都比较自由，自己唱歌或者给粉丝讲故事还能获得打赏，觉得比较体面，能交到更多朋友。
在记者的调查中，像刘某这样放弃工厂的工作从事互联网行业的90后还有不少，且有越来越多的年轻人选择走向该行业；与之相对应的，则是传统劳动密集型企业持续面临招工难的“痛点”。
劳动密集型企业的转型升级有待加强
除了社会人口红利逐渐消失的大背景，以及新一代工人的观念意识等因素影响了劳动密集型企业招工之外，制造业本身对于创新升级和智能制造都尚处于探索阶段的现状，也导致了其对于人工劳动力的依赖性较大。
据宋坚冰介绍，蓝思科技属于特殊性质的制造业，在产品生产的每一道工序中，都需要人工进行细致的检测，需要较强的主观判断能力，是不能轻易被智能机器所替代的。
“我们的工厂很多道工序都对于人力的依赖比较大，这在很长一段时间内决定了我们面对的招工压力是必然存在的。”宋坚冰向记者举了一个浅显的例子，“比如我们流水线上的某一块玻璃在出厂前需要接受质检，那么就需要该工位上的工人对着光线去检查这块玻璃，判断它是否是平整的？是否哪个边缘有破损？这些判断都需要人力反复确认和检查，显然在短期内不能被机器所取代。
行业对于劳动力的依赖，不能在短期内因行业转型升级而缓解，而工资待遇等劳动力成本的不断上涨，也使得该类企业面临更难的局面。
有媒体调查显示，中兴、TCL、伟创力等企业负责人都曾表示，随着如今社会保障事业发展，上市企业为员工缴纳的 “五险一金”成为很多企业劳动力开支中的重头。
“我们在公司做财务真的很琐碎，人员的流动比较快，我们经常在处理员工的社保转移等手续问题，无形中也增加了很多工作量。”某劳动密集型企业一位不愿具名的财务负责人向记者透露，其工作的繁杂如今很大程度是因为人员流动太多太快了。
