创业有机会、干事有舞台、发展有空间 机制创新释放湘潭人才活力

   近日,一份出口日本的外贸单,让位于韶山高新区的湖南江冶机电科技股份有限公司董事长吴光辉兴奋不已。这份订单标志着国际市场对该公司通过科技创新实现量产的废旧铅酸蓄电池破碎分选系统成套设备的认可,坚定了他们在资源循环和环境保护领域技术装备道路上高歌猛进的信心和决心。

  自2009年起,江冶机电通过11年的努力,已发展成为国内废旧铅酸蓄电池回收装备行业的龙头企业。“复杂废铅酸蓄电池清洁再生系统与集成设备技术含量很高,人才是我们公司创立、成长的基石。”吴光辉说。
  江冶机电以人才为依托的迅猛发展,是湘潭近年来高新技术产业发展的一个缩影。近年来,湘潭市大力实行更加积极、开放、高效的人才政策,把优秀人才集聚到湘潭高质量发展事业中来,以人才推动科技创新,以创新激发产业转型,构筑创新发展新高地。
 
产学研融合  创新资源“活”起来
 
  “今年的订单都排满了。”5月19日,湘潭市汉和科技有限公司董事陈燕智高兴地说。他的另一个身份是浙江大学机器人研究院特聘专家。在高校,很多手握科技成果的教授都有和陈燕智一样的创业梦想,然而科技成果转化难却是一个普遍存在的事实。
  2019年,陈燕智作为人才被引进至湘潭,并与汉和科技签订合作协议。在他的带领下,团队成功攻克槟榔产业加工设备自动化技术,并迅速成长为一家规模以上机器人企业。
  据该公司行政总监周鑫介绍,一台售价在60万~80万元的机器人可替代12~15名工人,且精选率达到97%以上。按照当前的人工成本计算,槟榔加工企业购买机器的成本在10个月内即可收回。自2019年7月产品推向市场以来,汉和科技累计销售设备40台,实现产值2700多万元,今年2月份复工至今已实现产值500多万元。目前,公司全体员工正加班加点,抓紧完成到手的6000多万元订单。
  陈燕智表示,在湘潭创业的这一年里,他享受了科技人才政策的多重福利。尤其为缓解疫情影响,在湘潭市委组织部、市科技局等部门的帮助下,汉和科技获得了一笔420万元的“芙蓉人才贷”低息贷款,解决了复工复产的燃眉之急。有感于湘潭市对科技人才的尊重与诚意,今年年初,陈燕智主动提出在湘潭购房并加持了企业股份。
  据悉,为了让人才成为科技创新的“发动机”,湘潭市一边着眼于集聚高端科教资源,深化与国内著名高校和科研机构的合作,推动更多的人才、知识、技术、信息等创新资源落户湘潭,为校企人才培养和产品研发开辟资源共享、优势互补、协同发展的新渠道;一边加大覆盖企业初创、成长、发展等不同阶段的人才政策支持力度,加快构建产学研深度融合的技术创新体系。
  湘潭市科技局负责人表示,受政策“春风”影响,如今该市越来越多的企业有了打造人才“洼地”的意识,这些科技领军人才在为企业带来层出不穷的高、精、尖课题的同时,也为企业持续发展储备了雄厚的科技实力,极大地提升了企业形象、品牌影响力和产品市场竞争力。
   
政策激励  人才创新有劲头
 
  打造人才高地是湘潭近年来实施“人才强市”战略的目标之一。为大力聚集科技人才,该市于2018年出台《莲城人才行动计划》和《关于进一步提升引才实效的补充规定》,对引进人才各方面作了细致的规定,就人才所关心的医疗、教育、居住、配偶就业、子女入学等提出了保障措施。
  此外,为进一步激发科研热情,湘潭市科技部门加大了科技奖励争取力度,帮助全市尖端科研人员享受国省创新优惠政策。同时,湘潭市科技奖在人才方面增设了突出贡献奖和产学研合作个人奖。
  2019年,湘潭市新引进院士1人,新增省级院士工作站1个,在潭工作院士总人数达到16人,组建院士工作站14个;新增湖湘高层次人才聚集工程创新人才8人、创新团队2个、湖湘青年英才6人、产业科技领军人才5人。至此,全市省级以上人才计划人才总数达到646人,高端人才团队总数达到44个,市级产业科技领军人才总数达到20人。
  吸引人才是一方面,如何更好地激发人才创新活力同样是一项大课题。围绕科研人员激励,湘潭市率先出台《关于推进驻潭高校与地方经济社会深度融合发展的实施意见》,进一步明确推进科技成果处置权、分配权、收益权改革,规定市属高校、科研院所和事业单位、国有企业治污科技成果转化所得净收益,按照不低于70%的比例归属成果完成人或团队,并依托湘潭高新区等主要科技园区开展技术入股、技术人员股权激励等试点工作。
  人才的引进、校企联姻的成功、研发机构的建立,形成了企业科技创新的“智囊团”,加速了湘潭市高质量发展的“撑杆跳”。面对新冠肺炎疫情冲击,湘潭市科技企业不但业绩逆势上扬,专利技术行业领先,人才在创新驱动发展中的引擎作用也得到淋漓尽致的展现。
   
为“奔跑” 湘潭点燃人才引擎
 
  湘潭居中部崛起之腹地、承东启西之要冲,区位优势和成本优势明显。近年来,该市一系列人才新政的落地实施,使引才“红利”呈现出强力释放的态势。作为“中国制造2025”试点示范城市,为防止引进人才因“水土不服”得而复失,湘潭给出的解决方案是“缺什么人才就引进什么人才”。
  2019年,湘潭分4批次,采取政府组团形式引才,先后组织160多家企业和用人单位,赴哈尔滨、西安等地进行集中引才、企业自主引才、中介推荐引才,指导和引导320多家优势主导产业和战略新兴产业企业引进各类高级研发、经营管理、专技人员、技师、高级技工和大专以上毕业生等各类产业人才9700多名。
  用好用活一个人才,可以立起一面旗帜,培养一个团队,壮大一个企业,带动一个产业。为此,湘潭积极搭建院士工作站、博士后工作站、重点实验室和技术研究中心等平台,开展产学研合作,支持人才“用得好”。今年年初,面对突如其来的新冠肺炎疫情,广大人才充分发挥自身专业优势、智力优势、科技优势和资源优势,积极参加医疗救护、基础预防、物资供应、防控宣传等工作,为疫情防控提供智力支持。
  据统计,近3年来,湘潭先后引导或选派1300余名科技人才到基层和企业开展科技服务,签订产学研合作项目1255个,转化各类科研创新成果597项,攻克技术瓶颈211项,创造直接经济价值12亿元。
  留人的关键还在于留心。2019年,湘潭实施了市级领导带头联系、各级各部门主要领导分别联系,层层分工、人人负责的高层次专家人才服务制度,以谈心谈话、走访调研等灵活多样的方式,畅通专家人才与市委、市政府的沟通渠道,让专家人才融入湘潭,坚定在潭工作、助潭腾飞的决心和信心。一年来,全市各级各单位共联系重点领域人才470余人,走访2350余次,帮助解决编制调入、配偶安置、子女就学、家人就医、签证落户、购房、创业融资和科研立项等方面问题350余个,关心人才、留住人心的氛围越来越浓厚,用情感、用待遇、用事业发展空间赢得了广大人才的认可。
王超 马立雄 翁灵娜 陈静
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