30岁＋的职场女性还能乘风破浪吗？

　　中人社传媒记者 黄林凤

　　近日，综艺节目《乘风破浪的姐姐》一经推出便占据各大娱乐新闻话题榜首，热度持续不断。该节目邀请30位1990年之前出生的姐姐辈女艺人，通过合宿生活与舞台竞演，呈现30岁以上的女性追梦历程、现实困境和平衡选择。展现出30岁+女性的真实状态，弘扬该年龄段女性勇敢挑战自我、用心经营婚姻和事业的积极人生态度。

　　社会在关注该档节目的同时，也衍生出系列关于女性年龄与职场的讨论：“30岁+的职场女性晋升困难” “30岁+女性难以平衡工作与家庭的关系” “30岁+职场女性被社会贴上标签”……

　　聚焦现实生活中，女性不可避免将会面临特有的孕育等人生重大选择，进而可能造成事业发展的困境。30岁+的职场女性是否还能“乘风破浪”?

　　现状：30岁+职场女性很难

　　人物一：Linda

　　35岁，央媒记者，5岁孩子妈妈

　　“家庭和工作难以平衡”

　　“相比于在办公室内朝九晚五的工作，记者这个职业本身就需要付出较多。除了平时经常写稿加班到深夜，过年过节在外跑新闻，面对一些突发情况时，吃饭吃到一半、睡觉到半夜就跑出去，也是家常便饭。

　　结婚有了孩子以后，我的精力无疑要分一半到孩子身上，但依旧要保证工作按质按量完成，这就意味着自己要比之前多付出一半的努力，才能平衡好家庭和工作的关系。

　　但说实话，工作和家庭基本不可能平衡。要出去采访，孩子就没人照顾;在家陪孩子，就难以兼顾工作，这应该也是每个职场女性的困境。这几年，我在家里一边带孩子一边写稿子成为常态，有时候花一个小时哄孩子睡觉后，才小心翼翼地敲打键盘完成剩下的工作。”

　　人物二：陈捷

　　31岁，互联网公司公关，未婚未育

　　“30岁以后跳槽难度加大”

　　“硕士毕业后工作已有5年时间，中途有两次换工作经历：从媒体行业到企业宣传职员，再到目前的互联网公司公关。

　　前两次换工作的时间间隔基本都是两年，26岁第一次换工作的时候，感觉自己虽然比刚毕业的本科生和研究生年龄稍微大一些，但是工作经验成为我的优势，因此较容易找到了第二份工作。第二次换工作，自己28岁，当时会有一些HR问是否会在近期内考虑结婚生子等问题，由于自己的回答比较肯定，也让我较为顺利签约成功。

　　如今，父母想让我换到家乡省会城市工作。我也尝试着找过几家单位，但大多数HR会问‘你是否结婚生子?’‘近期是否打算结婚生子?’‘因为结婚生子耽误工作怎么办?’等问题。我明显感觉到，30岁以后换工作的难度加大了。”

　　人物三：李静

　　32岁，银行经理，未婚未育

　　“事业上升期的我有些‘恐婚’ ”

　　“在银行工作近10年，去年熬到了经理一职，正需要把更多的精力放在工作上以巩固职位，却遭遇到了父母的‘催婚’。

　　我对象也是银行从业人员，交往有两三年时间，我曾总是告诉自己等事业再上一个台阶就结婚，婚事也就一直拖着。自己升为经理以后，双方父母都表示要把婚事提上议程了，我也不得不直面对自己的‘恐婚’心理。

　　一直以来看到身边很多因为结婚生子后回归职场处处受挫的同龄人，我无法面对婚后不能兼顾事业和家庭的窘境，长此以往便对结婚有了恐惧心理。”

　　问题：职场环境限制女性“职场自由”

　　根据智联招聘发出的《2020中国女性职场现状调查报告》显示：58.25%的女性遭遇了“应聘过程中被问及婚姻生育状况”;27%的女性在“求职时，被用人单位限制岗位性别”;11.88%的女性产后“被迫放弃事业发展”;6.39%的女性在“婚育阶段被调岗或降薪”........

　　业内某资深人力资源负责人表示，职场女性面临的现状与当下社会环境有一定关系。他介绍了一个例子，在面试到尾声之时，一位HR临时问了这位员工两个问题：

　　“你31岁，结婚了吗?”

　　“没有。”

　　“近期打算结婚吗?有对象吗?”

　　“不打算，没有。”

　　“好的，您回去等消息吧。”

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　　该负责人说，这位求职者没有得到几位面试官的青睐，最后录用的是刚毕业不久、年龄更占优势的另一位大学生。

　　“对很多公司来说，雇佣一个员工需要花费的成本很高，仅‘五险一金’就需要较大的成本。在疫情期间，很多公司都在节约成本，这位求职者比起年轻的求职者，很可能会提前在公司经历结婚、休产假等，这是公司不得不考虑的。”该位负责人说，对于已经生过孩子来求职的女性，公司也会考虑到现在国家放开二胎了，这些女性又会被打上 “随时生二孩”的标签。

　　然而，即使面对这样的职场环境，中国仍然是全世界女性就业率最高的国家，女性劳动参与率达到了70%，比法国男性的劳动参与率还高出了8%。“职场环境对职业女性来说影响较大，很大程度上，职场中对30岁以上女性贴的一些标签使我们在求职、晋升等方面逐渐被边缘化，从而失去了‘职场自由’。”陈捷说。

　　就在上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网对近两千名职场人士进行的一项调查也显示，86.2%的受访职场人感觉身边“30+女性”职场机会锐减的情况多，女性面临的问题主要是难以获得晋升机会，以及无缘重要业务、人事安排等。

　　突围：如何乘风破浪?

　　“我了解过人口普查的数据，我国妇女的平均生育年龄是29.13岁。而30岁，也是职场晋升黄金期，是否婚育，是职场女性不得不面临的坎，显然这是无法改变的现实。但是自身实力，才是任何年龄女性‘乘风破浪’的基石。” 36岁的张丽娜是两个孩子的母亲，她同时也是国企高管。

　　“婚育是大部分女性一生中重要的时刻，我们与其把它看作是职场中的一个坎，不如把它看成是自己难得的充电和升值机会。”张丽娜说，自己生育期间，进修了MBA等课程，回到职场，她反而拥有了更多的优势。

　　她建议，未婚未育的职场女性也不应该将自身年龄看成一个坎，而是要在从毕业到30岁这近10年的时间里，不断为自己充电，以傲人的业务能力塑造属于自己的标签，而不被社会和职场贴有色眼镜标签。

　　深圳任展管理咨询有限公司职业顾问张韬则表示，职场女性在作出结婚生子等选择前，最好重新做好职业规划，即使在家备孕或当家庭主妇期间，都应该让自己保持对行业的敏感度并更新自身的岗位技能，以保证重回职场后能迅速融入环境。

　　而30岁+求职者在职场上面对有关是否婚育等不公平问题，长沙麓和律师事务所律师张吉表示，如果企业擅自拟定限制合法的生育权或者设置限制生育时间之类的“霸王条款”，个人有权拒签此类协议，甚至采取相关法律手段予以反击，以维护自身合法权益。此外，他还建议，女性可向类似于妇联、女律师联谊会等女性社会团体求助。

　　而为了营造公平的职场环境，政府方面也出台了一系列促进公平就业的政策措施，并在逐步提高女性劳动者的就业机会、薪资收入和社会地位方面取得了成效。