35岁=退休?限制式就业歧视如何打破

  33岁的于宇梦产后准备重回职场,近期重新找工作的她却觉得力不从心。“我感觉自己能胜任大部分岗位,但看到招聘简章上写的年龄要求35岁以下,时常觉得马上就要35岁的自己很没优势。”于宇梦有些无奈,其实自己还未到35岁,但也会在应聘的时候受到“特殊对待”。
在近期的一次面试广州市某媒体单位过程中,她已取得了较为优异的笔试成绩,到了面试环节,面试官看到其简历上的年龄,便询问其是否结婚生子。在知道了她已结婚生子不会存在一些产假等影响工作的潜在因素后,面试官又问:“做媒体需要到处出差和加班,这是我们行业的常态,你现在还能接受这么高强度的工作吗?”
面试结束后,于宇梦没有选择这份工作,在她看来,这种对年龄的歧视也许会让她在未来的职场中也难以受重用。“每一个求职者,都有追求自己理想工作的权利,如果光凭年纪来衡量一个人的体力、精力甚至能力,这是不是对于30来岁的求职者很不公平?”于宇梦坦言,很多招聘方把年龄定在35岁以下,难道35岁及以上的人就等于是应该直接退休了吗?
而在今年7月,人社部联合人民网通过《领导留言板》平台面向社会公众广泛征求就业政策的意见和建议。针对“就业创业不合理限制”这一问题,就有多数网友留言对“用人单位招聘时设定35岁年龄门槛”表示不认可,并表示这背后折射的是就业市场上不合理限制性乱象。
调查过程中,记者以求职者的身份联系了7家用人单位,涵盖了媒体、教育培训、人力资源等。其中,有5家用人单位表示,同等条件下,他们会优先考虑年龄在35岁以下的求职者,另有2家单位表示有足够的实践经历则可淡化年龄因素。有用人单位给出了其拒绝的理由:企业工作性质,35岁以后身体跟不上他们所需的高强度工作; 35岁以后的人学习能力不足,不够创新;与公司里的年轻人有思想代沟等。

延迟退休将至或将打破“35岁歧视”这道坎

针对上述存在的现象和问题,有专家认为,“35岁=退休”现象的存在是因为我国很长一段时间处于人口红利时期,年轻劳动力数量较为充足,因此很多用人单位更倾向于大量使用体能和精力都较为有优势的年轻人。但如今,随着我国进入老龄化时代,延迟退休等政策的不断推进,在岗员工的年纪不断往后推,“35岁歧视”现象或许会被打破。
“近些年来,随着劳动力供给的减少,这种‘35岁歧视’的情况也在逐渐被改善。我们企业明显感觉到招聘年轻人的难度越来越大,所以也不得不放宽求职者的年龄上限。”长沙某线上售货平台招聘方代表黄伟介绍,其公司蔬菜分拣员、保洁等基础岗位的年龄要求都已放宽到60岁。
除了延迟退休政策在就业市场上不断助推着“35岁歧视”现象得到缓解外,社会力量等也在尝试解决该类问题。全国人大代表王全在今年全国两会上建议人事部门将《公务员录用规定(试行)》第4章第16条第2款中针对年龄的要求:“18周岁以上,35周岁以下”修改为“18周岁以上”。“我们无从得知,也没有科学论证35周岁以上的人就不能胜任该工作。这样的条款不符合社会发展规律,可能造成人才流失。”王全表示,“35周岁以下”不应成为一条警戒线,将有经验、有实力、有才能的人才被挡在就业门槛外。
此外,在最近发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中也提到,目前职场存在对35岁以上求职人员的偏见,急需从公职单位到私企全方位改观。
在黄伟看来,要打破“35岁=退休”的就业歧视,除了政策的调整、社会责任人士的关注和推进,也需要求职者从自身的努力角度出发来打破这一乱象。

突破年龄限制也需从自身出发

记者了解到,虽然职场中存在着“35岁=退休”等就业歧视现象,但来自智联招聘的《2019企业劳动力老龄化趋势调研报告》显示,老员工从事技术、研发岗位在单位中比重高达42.9%。这从一个侧面显示,年纪并不是就业市场上的主评判标准,有能力和充足经验的人依旧在职场上担任着重要角色。
“今年40岁了,但是我选择下海经商,自己创业,目前虽然很累但觉得人生这么走一遭,能按照自己的想法去做,很值得。”周育华38岁那年辞去了衡阳市某县城工商部门科长公职,白手起家走上了创业之路。谈起当年的选择,他表示自己从未后悔。而在这两年的创业过程中,他也从未遭遇过“35岁歧视”,自己十几年积累下来的经历反而成为创业路上的财富和不可多得的经验。
 “如果真的要说35岁是一个坎儿,那绝对不是外界给你设定的歧视,而是自身需要去突破的一个坎儿。35岁以后,职场对求职者的容错率已逐渐降低,这就需要我们从自身出发,对职业做好规划,以免在35岁以后因无一技之长,也无经历和资源等优势,而成为受歧视对象。”周育华坦言,35岁之前,应该在职业上不断调适职业定位,真正找到适合自己的职业方向,35岁后方可能成为技能出众、经验丰富的职员。自身足够优秀,在哪里都不会成为受歧视的对象。
而要突破限制式“35岁歧视”,黄伟也从企业角度给出了相关建议。在他看来,日本企业的终身雇佣制值得提倡和学习。终身雇佣制不仅在时间上为员工提供了长久的保障,该制度还包含了在员工任职期间为其提供多元培训体系和晋升渠道等附加福利项,让企业与员工形成了良性发展的关系,员工在不断发展的同时,也促进企业得到更快速的发展。
在记者试图寻求解决该问题的策略过程中,律师等社会各行各业人士还提出需要政府有关部门、社会、用人单位形成合力来解决“35岁歧视”所体现出来的不合理用工限制问题。具体来说,除了求职者自身不断提高自身职业素养、用人单位不对年龄设限、媒体进行良性社会舆论引导等方面外,政府有关部门还应进一步抓好劳动法等法律法规落实,为不同年龄阶段的求职者提供全方位保障。

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