90%以上企业用工需求增大同时存在招聘难问题

  调查显示,近一年内,计划招聘人数在1~10人的企业占38%;招聘人数为10~100人的企业占47%,此外,有12%的企业招聘人数在100~500人之间,只有3%的企业年内无招聘计划。尽管每个企业都存在相应的招聘需求,却有90%以上的企业同时存在招聘难问题。

  35%的企业认为招聘难主要是由于高校毕业生胜任能力不够;有21%的企业认为招聘难是由于人才总体结构失衡所致;另有34%企业认为是因为毕业生就业意识不够;10%的企业认为毕业生流动性大,不好管理。

  上述数据表明,多数企业在用工需求较大的同时,一直存在招聘难问题。而随着经济社会的不断发展,多个行业的人才需求呈紧缺态势。长沙华科瑞生物技术有限公司相关招聘专员表示,其公司常年在招聘Qt开发等类别的软件工程师,工资待遇也很丰厚,但这类新兴专业人才大多选择前往杭州等互联网产业较为发达的沿海城市发展,人才配比的总体失衡较为严重。并且,学校的培养与企业需求存在错位,毕业生的知识和技能以及其他素质还不那么适合用工企业的需要。“一些求职者选择不着急找工作,就业意识不强,也使得企业招聘难。”该专员表示。

 

认为招聘难遇到的主要问题有哪些?

 A高校毕业生胜任能力不够 35%

 B总体结构失衡 21%

 C毕业生就业意识不够 34%

 D流动性大,不好管理 10%

 

73%的企业斥资开通线上招聘途径揽才

但效果不佳

 

  面对线下招聘“门庭冷落”的局面,多数企业也在想方设法增加招聘途径。数据显示,73%的企业选择斥资开通了线上招聘途径揽才。其中,73%的企业开通boss直聘等APP招聘业务。64%的企业参加当地就业等部门举办的线上招聘活动,80%的企业招聘代表会通过微信朋友圈进行招聘,45%的企业在官网开通招聘页面。

  然而,记者在采访过程中得知,尽管多数企业愿意付出资金成本在线上平台招聘,但前来应聘的应届生依然不是很多。“作为民营企业,人力资源招聘方面的资金投入给企业带来的经济压力相对较大,而为了招揽到合适人才我们依然开通了猎聘网等线上招聘服务,可是收到的效果也并不是很明显。”湖南迅卓实业有限公司招聘代表表示,为了招聘到合适的人才,她甚至在招聘平台上主动去下载与职位相匹配的简历,并在征求求职者同意后主动打电话邀请其来面试。“现在不比以前,以前是很多求职者抢着竞争一个岗位,现在很多毕业生都不着急找工作,大家对企业的知名度、地理位置等都有更高的要求。”该HR表示,企业招聘压力较大。

  为了解决招聘难问题,长沙巨翔医疗科技有限公司招聘专员则选择放宽招聘需求:“放宽求职者的专业与公司岗位的匹配范围,只要是相关专业的求职者如果愿意来公司发展,我们可免费对其进行培训,从而留住人才。”

 

贵企业开通了哪些线上招聘通道?(多选)

A. boss直聘等招聘APP  73%

B. 参加当地就业等部门举办的线上招聘活动 64%

C.通过微信朋友圈等招聘  80%

D.企业官网的招聘页面 45%

 

92%的企业乐于栽培新人

但应届生离职率高

 

  问卷显示,92%的企业愿意栽培应届毕业生从而为单位储备人才力量,85%以上的企业内设有专门针对应届毕业生的培养机制。如,山河智能装备股份有限公司每年会提供机械工程师、营销经理等诸多岗位。“应届生入职后,‘五险一金’是‘标配’,我们还会为其配备带岗老师,并提供从主管到经理等职级的晋升路径。”该公司招聘专员黄斌介绍,作为省内工程机械领域较为有代表性的民企,山河智能愿意为我省制造强省建设吸引并培养出更多的人才。“到公司任职的大学生,我们都会将其作为储备干部来培养,给其提供良好的发展平台。”湖南弘裕物业管理有限公司HR也表示其公司为大学生提供了较为完善的职业晋升途径。

  企业乐于栽培新人,但多数企业在招聘市场上也难以招聘到应届生,且入职后的应届生往往离职率很高。其中,55%的企业存在这类新员工流失较为严重的问题。

     “这些年来,公司招收的应届生很多都不能在一个岗位上坚持深耕,有些人不能吃苦,受不了工作中的压力和委屈,导致离职率较高。”某民企招聘专员邹娜表示。

 

企业是否愿意栽培应届毕业生这类新员工为单位储备人才力量?

A.  92%

B. 8%

 

单位是否有针对应届毕业生的专门培养机制?

A.  92%

B. 8%

 

69%的企业开出的薪资与毕业生预期薪酬有差距

 

       为什么企业乐意培养应届生,却依然有很多应届生找不到合适的岗位,而且企业还在反映应届生的离职率较高?调查显示,69%的企业认为这些现象与企业开出的薪资与毕业生预期薪酬存在差距、毕业生发展预期太快和太高等原因有关。在分析毕业生未找到心仪工作的原因这一问题中,55%的企业认为是由于毕业生预期太高;40%认为其自我定位不清晰;39%认为毕业生心态浮躁,眼高手低;另有30%的企业认为是由于行业不景气所致。

       调查中,企业接触到的大部分毕业生在求职时表示对自己的薪酬期望为6000~10000元,但企业给出的薪酬却集中在2000~5000元之间。

       为减少应届生的流失率,企业除在自身方面做出改进外,也对求职者提出了相关建议。58%的企业希望应届生求职者能增强自身专业能力等综合素质;66%的企业希望其能主动加强对社会适应性锻炼,合理调整预期;另有43%的企业希望应届生遇到问题能积极与单位进行沟通,减少离职率。

 

分析毕业生未找到心仪工作的原因?(多选)

A.预期太高 55%

B.自我定位不清晰 40%

C.心态浮躁,眼高手低 39%

D.行业不景气 30%

 

对应届毕业生求职者的意见?(多选)

A.增强自身专业能力等综合素质 58%

B.主动加强对社会适应性锻炼,合理调整预期 66%

C.增强职业稳定性(不轻易选择离职)23%

D.积极与单位沟通 43%

 

半数以上企业认为毕业生选择慢就业和公考使得求职市场显“冷清”

 

  问卷显示,毕业生就业意识不强以及毕业生求职心态的改变也成为影响企业招聘的重要因素。在长期参与企业招聘工作的HR看来,63%的企业认为应届毕业生的就业心态是想找工作但不急于就业。其中,58%认为参与求职的毕业生越来越少,是由于其就业观念转变,选择慢就业;55%的企业认为毕业生选择公考和升学深造比例越来越高;41%认为当下毕业生的就业方式多元化,可能青睐线上招聘等其他求职方式,从而疏远了线下招聘会。

  “‘95后’‘00后’就业呈现明显的个性化趋势,家庭经济条件好的更不愿将就,地点远了不去、收入低了不行,所以大学生更多面临的是选择困难和就业迁就的问题。”前程无忧首席人力资源专家冯丽娟坦言。此外,智联招聘人力资源顾问王一新曾表示,在智联招聘进行的2021应届毕业生调查显示,截至4月中旬,8000多名受访者只有56.9%选择找工作,较去年下降了18.9个百分点。

  除慢就业心态影响,选择考公务员和考研、考博深造的应届生也越来越多,这些也使得企业在招聘市场上看到的应届求职者越来越少。根据中国教育在线最新公布的数据显示,2021年研究生报考人数达到377万,较2020341万增加36万,增幅10.6%5年间,考研报名人数翻了近一番。

 

参与求职的毕业生越来越少是因为?(多选)

 A. 就业方式多元化 41%

B. 选择公考和升学深造 55%

C. 自主创业 23%

D. 就业观念转变,不着急就业、慢就业58%

E.其他10%

您所了解的应届毕业生就业心态:

A.就业目标明确 21%

B.想找工作但不急于就业 63%

C.并无规划和头绪 16%

 

80%企业认为良好发展前景和工作氛围是留住90后、00后的“砝码”

 

  调查显示,在毕业生求职时看重的因素选项中, 45%的企业认为是职业发展前景,41%的企业认为是工作环境和氛围,36%的企业认为是工作要求与求职者的个人兴趣爱好相匹配,只有24%的企业认为是受到薪资待遇影响。

  “现在的毕业生找工作就像谈恋爱,不只是单方面地接受用人单位的挑选,求职者也有了选择权,他们会从公司知名度、地理位置等方面去挑选出适合自己入职的企业。”长沙华科瑞生物技术有限公司招聘专员说,求职者与招聘方之间双选的关系日益普遍化。

  对此,记者也采访了相关职场人士。研究生毕业后,90后张永青便一直在一家国企上班,2年内,他的工资待遇尚可,工作压力也不是很大,最近他却打算辞职。“工作都是中规中矩,企业的晋升机制也较为单一,太过于繁杂的制度让一些想要大展拳脚的年轻人感觉被束缚了手脚。” 张永青说,身边一些年轻朋友也有这样的困惑。比起稳定的收入,90后、00后们更倾向于在职场上寻求发展空间和自身与企业文化的一份契合。

  此外,多位职场人士表示,这些问题值得用人单位反思,是否给予当代年轻人的深入关注不够?与过去倾向于看重薪资的求职者不同,当下年轻一代求职更看重的是职业的发展和工作环境。为了吸引更多求职者面试并留下来,调查中的企业也表示会从以下方面为缓解招聘难问题作出努力:38%的企业制定合理的管理和晋升激励机制,33%的企业认为要加大培训的力度和投入,20%企业将提高薪酬福利,9%的企业倾向于改善工作环境。

 

认为毕业生求职时看重的因素是?(多选)

A.薪资待遇 24%

B.职业发展前景 45%

C.专业对口 38%

D.企业工作环境和氛围 41%

F.企业知名度 23%

G.个人兴趣爱好 36%

 

认为解决招聘难最有效的方式?

 A提高薪酬福利 20%

 B改善工作环境 9%

 C制定合理的管理和晋升激励机制 38%

 D加大培训的力度和投入 33%

 

6成企业希望政府加强搭建精准公共服务平台

 

  调查显示,为缓解招聘难问题,企业希望政府相关部门在这些方面作出加强:60%的企业希望能搭建精准对接公共服务平台,常态化开展需求对接活动;45%的企业希望创优政策环境,促进高校毕业生流动;32%的企业希望能维护市场秩序,维持公平竞争;另有25%的企业希望促进人力资源市场健康快速发展。

  记者从省人社厅获悉,为了解决上述问题,我省一直在稳就业上“步履不停”。如近期在全省范围内有针对性开展的“百日千万”等专项招聘活动,涵盖医疗器械行业专场招聘会、有色金属行业专场招聘会、退捕渔民专场招聘会等多场活动,将带动上万家用人单位参与,为包括应届毕业生等在内的求职者提供就业岗位百万个,精准对接企业和求职者需求。

  系列平台搭建和需求对接措施下,截至20215月底,我省应届大学毕业生毕业去向落实率41.46%,较去年同期高18.86个百分点。一季度城镇调查失业率5.5%,中部省份最好,零就业家庭持续保持动态清零,全省就业大局在上半年保持总体稳定。

  在本次调查中,企业也提出应从就业创业政策讲解、择业观念与就业心理辅导、就业形势分析和就业信息获取、简历制作和职业生涯规划、提供专业的求职规划指导等方面为大学生提供就业指导服务的相关建议。基于此,我省也已提出要进一步提升就业服务能力,强化公共服务机构兜底功能,鼓励支持市场化机构和社会组织开展就业服务。

希望政府部门在招聘难问题上应该做些什么?(多选)

A创优政策环境,促进高校毕业生流动 45%

B促进人力资源市场健康快速发展 25%

C维护市场秩序,维持公平竞争 32%

D 搭建精准对接公共平台,常态化开展需求对接活动 60%

从哪些方面为大学生提供就业指导服务?(多选)

A.就业创业政策讲解 39%

B. 择业观念与就业心理辅导 53%

C. 就业形势分析和就业信息获取 52%

D.简历制作和职业生涯规划 63%

F.提供专业的求职规划指导 34%

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