大厂纷纷取消大小周 用工合法化将成趋势

 中人社传媒记者 李娜

  近日,国内互联网巨头接连宣布取消大小周和倡导员工停止“996”,引发全网关注与讨论。以往,互联网企业加班是常态,周末双休甚至成了福利,如今这些“巨头”却纷纷退出加班行列,释放了什么信号?
 
热议    大厂纷纷退出加班行列
  互联网行业中,大小周、“996”几乎已成常态。但随着近年舆论对“996”等不符合国家法定工作制度的加班方式多持负面态度,一些公司开始尝试回归正常工作制度。
 
腾讯试点强制6点下班
  6月11日,一则“腾讯试点强制6点下班”的消息冲上了微博热搜。腾讯旗下光子工作室群宣布,从端午节即6月14日开始,实行新的加班机制,设立周三健康日,要求员工在健康日6点准时下班,其余工作日不晚于21时离开办公区域,相关消息一度登上微博热搜。
  光子工作室群更新了其加班管理机制,提倡“快乐工作,健康生活”,要求员工保持有规律的健康作息。加班机制要求员工在周三以外的工作日,必须早于21点离开办公区域。
  总体来看,该工作室每日安排的工作时间为7个半小时,虽然与传闻中早九晚九的说法大体吻合,但正式的工作时间并未超过劳动法规定的8个小时。
  此外,光子工作室还额外设定了一个周三健康日,员工每周三下午强制6点下班,且周末与法定节假日同样按照国家规定进行休息,并明令严禁周末连续两天加班。
  同时,公司保障员工双休,严格按照法定节假日休假,如果因特殊情况需要加班,必须提前向领导申请并阐明理由。
 
字节跳动、快手宣布取消大小周 
  与腾讯试点强制下班消息发布的同月,快手宣布从7月1日起正式取消大小周,员工按需加班,公司按照相关规定向其支付加班工资。快手内部将大小周称为“聚焦日”,今年1月开始试运行,经过半年试运行之后决定取消。
  大小周是指一个星期单休,下个星期双休,如此循环。快手周末加班向员工支付2倍工资,国家法定节假日加班向员工支付3倍工资。
  7月9日,字节跳动也宣布将于8月1日起取消隔周周日工作的安排。8月开始有需求的团队和个人,可以通过系统提交加班申请。
  此前,字节跳动宣布在内部开展关于“取消大小周”的调研,也引发网友热议。据了解,在调研中,1/3员工支持取消“大小周”,但仍有1/3员工反对,其余1/3中立。部分字节跳动员工反对取消“大小周”或在于不愿损失加班工资。不过对字节跳动而言,大小周并不是应急之举,而是诞生自创业初期,堪称其企业文化的一部分。
  不少专家认为,腾讯、快手、字节跳动对大小周的调整可能只是开始,后期会有越来越多的互联网公司对原有的不合理加班制度进行调整,用工合法化将成趋势。
调查   不只大厂,小厂也有大小周和“996”
  事实上,大小周、“996”工作制并非只存在于一些互联网大厂,记者在长沙调查发现,实行大小周、单休等类似加班制度的企业并不在少数。
  在长沙一家小互联网公司工作的小文(化名)自述,毕业至今3年,从没有完整体验过“双休”。期间她换了2次工作,无一例外,要么大小周,要么直接单休。
  “我目前所在的这家公司是今年3月加入的,面试的时候HR问我公司实行大小周可以接受吗?我当时第一反应是太好了,终于可以告别单休了,虽然跟双休还有一点距离,但每个月至少多了2天的休息时间,当时我就脱口而出可以接受。”小文说,
  “虽然大小周确实比上一份工作的单休要轻松一些,但比起双休还是感觉有些疲惫。整栋大厦平时一堆人,但小周的周六只有我们公司敞开门,而隔壁那家朝九晚五双休的公司大门紧闭,可把我羡慕坏了!”小文对记者说,有时候碰上家中有事的周末,一天时间都不够来回一趟,对不是本地的上班族来说非常不便。
  同样在长沙工作的江玲也面临着超负荷加班的困扰,目前正在办理离职手续。据她介绍,目前这份销售工作是去年11月开始的,每周单休。“我真心受不了了,不管如何自我调整都像休息不够。而且我们公司连法定节假日也会克扣。端午休一天,元旦休一天,明明是三天假最后只剩一天。江玲说,进入这个公司以来,幸福感降低了许多,没有时间去旅游,没有时间逛街,仅有的一天假打扫卫生洗洗衣服就结束了,因此才下定决心辞职。
  江玲向记者透露,她目前正在尝试找一份双休的工作,但是发现并不是很好找,不少公司不仅单休,工资和福利待遇也一般。甚至还有公司在招聘信息上明确写着需要接受一定程度的加班。
观点   警惕名义上取消大小周
  加班文化不讨喜,为什么还会有这么多的人不支持取消大小周?一位字节跳动的员工接受媒体采访坦言,如果取消了大小周,自己每年至少损失10万元加班费。
  相关文章指出,大部分“打工人”出来工作都是为了赚钱,如果觉得大小周加班不值,可能是报酬不到位。而在字节跳动员工的眼中,一些人愿意大小周,主要是因为公司给的报酬较高。
  收入是一方面的因素,实际上还有更深一层的考量:不加班了,工作量会因此减少吗?如果仅仅是取消加班,那岂不是意味着需要员工在家办公且还没有加班费可领?
  “从现实情况看,很多名义上的双休公司也不在少数。”新媒体编辑何雯说,她目前就职于深圳一家新媒体公司。“其实我们和互联网公司差不多,互联网公司的一些通病,新媒体公司也有,经常性的自愿加班、时不时的熬夜,已是家常便饭。”因为兼具了媒体行业的时效性和不间断性,也使得她们名义上是双休,实际上可归属于全年无休行列。
  “其他行业想要请假,提前申请就可以,可干我们这行,想请假的话,除了提前申请之外,还得事先完成当天的工作。”何雯说,他们名义上是朝九晚五、周末双休,但背地里却不知道加了多少班。
  一位分析人士称,在欢呼加班文化开始退潮的同时,也需要警惕名义上取消大小周,但不调整工作强度的行为,这样劳动者的权益反而进一步被侵害。从目前的情况来看,后期会有越来越多的互联网公司对原有的不合理加班制度进行调整,用工合法化一定会成为趋势,即使用人单位不主动调整,劳动行政部门也会强制用人单位调整。
 
网友观点
@巧巧巧巧克力巧
随着拒绝内卷享受生活代替遥不可及的年薪百万成为时代新潮流,嗅觉灵敏的互联网公司开始迎合大众喜好,不是因为他们良心发现,而是遭遇了越来越多人的抵制——一种全新的、隐性的罢工浪潮。
 
@Cherie不二
我们公司一直就单休,且不存在加班费用。
 
@Raine0908
本来就应该是双休!是社会和各行各业把本来的权益变了味儿,现在变回原样,又成了福利…… 扭曲的现象就应该被纠正。
 
@我爱苟活的久
大公司才有大小周,才有加班工资,像我们这样的,每周都是小周,没有大周,更没有加班费。
 
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