长沙掌门“关门” 百余员工遭遇“自动离职”

       随着“双减”政策的正式落实,教育培训机构以及上千万从业人员迎来了至暗时刻。近日,长沙掌门教育分部的百余名员工就经历了这样一场“刻骨铭心”的遭遇。不久前还在加班冲业绩的他们,一夜之间突然全部成了“失业者”。

 
掌门“关门”员工被自动离职
 
      8月10日下午,长沙芙蓉中路车水马龙,就在这条繁华大街的一栋写字楼上,曾经在教育圈“红极一时”的掌门教育却冷冷清清,整层楼空无一人。
        何军是掌门教育长沙优课事业部的一名销售人员。他表示,8月8日该公司召开全体员工大会,人力资源部门负责人口头通知,由于“双减”政策的正式落实,公司需要转型,原有的业务停止,所有员工必须三天内办理离职手续。
     “没有书面通知,就口头一句要解散,就让我们离职。”何军气愤的说,掌门教育拿“双减”说事,但是“双减”要规范的不仅是掌门一家,而是整个教育行业,其他很多教育公司人家都有妥善的善后解决方案,而掌门却什么都没有。
     让何军等员工不能接受的是公司要求员工签订一份带有强制色彩的离职证明,上面写着员工是因个人原因主动离职,不存在劳动争议纠纷。
     “公司打印了一份员工离职同意书,签完字就算正式解聘了。”长沙掌门教育员工张晓君表示,自己在公司任职了近3年时间,接到解聘书的那一刻,仿佛被抛弃。
     “你们不遵守国家的法律吗?你们说裁就裁,也不按法律规定给我们补偿?”绝大部分员工拒绝签字表示自动离职,大家通过工作交流群,向公司负责人喊话,要求就离职之后如何安排给说法。然而,员工们期盼的回复没有出现,反而工作群被突然解散。到8月12日,员工们发现公司大门紧锁,就算去办公室搬离自己的物品都无法入内。
  8月13日,掌门教育长沙片区负责人通过微信向员工们发布了一份致歉信,表示在现行的市场环境下,公司运营十分艰难。针对离职员工的安置问题,她强调,目前总部正在研究处理方案。
  然而,对于该份致歉信,员工们表示这是公司的拖延战术,没在实质内容。“我们不想被迫签自愿离职协议,我们不会妥协,我们会维权到底。”掌门一名员工表示,目前员工们已经成立了维权小组,并向长沙劳动保障监察部门投诉。
 
掌门裁员潮涉及全国多地
 
     关门裁员的不仅长沙,还有全国多个城市的掌门分部。
     记者通过网络发现,近期上海、昆明等多地发生类似事件。一位掌门员工在网上发贴表示,令员工们不能接受的是,明明是被公司强制离职,却要求员工在离职申请上,离职理由写“个人原因”,把“锅”甩到了员工头上。
     “看到很多人说,如果不签离职协议书,那么七八月份的工资也有影响。”一名杭州的掌门员工说。
       “公司原来承诺正式员工工资发到8月31日,现在改到了8月10日,而且我们即使离职了也不能立刻拿到工资,8月的工资要等到9月15日才给。那时候我们都被裁一个多月了,谁知道他们还给不给。”一名员工担忧地说。
     在员工提供的一份离职协议上,记者看到上面写着,如果不按公司流程办理离职手续,公司将有权暂缓发放当月月薪,直到手续办理完为止。
     “很多人年轻人平时就靠工资生活,不配合公司离职就不及时发工资,让我们失去近期的经济来源,这种做法真是太恶劣、太过分了。”一名员工生气地说。
      “我们也没法儿在同行业找新工作,因为公司明明强制我们‘自愿离职’,却还要求员工遵守‘竞业禁止’,2年内不允许去其他在线教育公司工作,期间,原合同中约定的每月发放工资30%的经济补偿也不能兑现。”有员工还指出了公司的“打脸”之举。
     “公司还不允许员工走仲裁维权,导致很多人被威胁,吃了哑巴亏,不敢投诉,不敢仲裁。”一名员工说,在公司单方面出具的解聘协议书上,写着不得就离职事宜申请劳动仲裁。
 
公司强迫员工辞职涉嫌违法
 
     掌门教育强迫员工辞职,这样就不用支付补偿金了,但是这样的做法是违法的!
     长沙国晖律师事务所律师周成表示,根据我们国家的劳动法规定,公司是不能无故辞退员工的,如果要辞退需要支付一定的补偿金。
     依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定:用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的,迫使劳动者提出解除劳动合同,用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金,并可支付赔偿金。因此,如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的,用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务,同时还负有相应赔偿义务。
     针对近来企业逼迫员工辞职现象日趋严重,周成建议:设立“推定解雇制度”,即为了防止企业为迫使员工离开企业,使出“调换岗位法”“下放基层法”“降低待遇法”“长期出差法”“明升暗降法”等手段,突然地、单方面地改变雇员的基本工作条件,如果雇员不愿意接受而辞职,他即等于被雇主变相解雇,那么在这种情况下,如果雇主既没有正当理由解雇,又没有提前通知,雇主要对逼迫员工自动辞职的行为承担赔偿责任。因此,如果在《劳动法》中增设此制度,基于法律的预测和指引功能,企业此类行为将会减少,员工的职业稳定性则会增加。
 
 
员工被辞职该怎么办?
 
    工作中,遭遇企业逼迫员工辞职时应该怎么办?周成建议:
  1.首先要冷静,避免因愤怒而做出不理性的行为。不要因为此事,过度愤怒而做出不理性的行为,导致事后让你非常被动。
  2.确认辞退理由,找人事负责人沟通,询问为什么辞退你。如果是因严重违反公司规章制度,并且确实如此,那你就拿不到相关辞职补偿金了。如果公司说你不能胜任工作,但拿不出明确清晰的理由和证据,那你可以争取辞退补偿金。
  3.冷静谈判,要求公司支付补偿金。根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金所指的不是基本工资,而是离职前每月实际发生的应收工资,是包含各种补贴、津贴、加班费、奖金。如果是无故辞退,企业应按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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