管培生 是毕业生就业路还是就业坑

   管培生,即管理培训生,是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。毕业生被选为某个公司的管培生后,通常会在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排,最后通常可以胜任部门、分公司负责人等。这种训练对象一般是毕业三年内的大学生,主要是应届毕业生。

  作为应届生就业的一种重要岗位,管培生与其他普通的offer不同,它自带了储备干部、管理岗位后备军等岗位光环。而近年来,随着多家公司被曝以管培生名义招聘普通销售人员,毕业生在管培生岗位上干的都是与职位无关的工作等现象频发。不少人开始发问,管培生到底是一条就业路,还是一个就业路上的坑?
  管培生“变味儿”?
 
  大学毕业后,李芸被一家教育培训公司招聘成为一名管培生。第一年,她基本上就是身兼培训机构老师和行政、人事等多种角色于一身,职业发展道路并不像公司当初说的将其培养成为公司管理层人才那样,招聘当初与她说的培养计划也并没有在公司得到真正意义上的实践。“如果当初自己知道管培生只是公司招人的一个噱头,那我是不会答应前来上班的。” 李芸坦言,对很多应届生来说,管培生几个字确实能吸引他们,毕竟现在很多求职者都比较看重职业的发展。而管培生能为求职者提供轮岗培养计划、储备管理层等多重利好,很多应届生都会被这个职位吸引。
  很多应届生不知道的是,不少人力资源代表为了完成企业的招聘指标,他们会抓住求职者对管培生这一职位的期许,对其画饼,以至于“变味儿”的管培生随处可见。
  95后郑淼便是以管培生的名义被聘用到长沙一家房地产公司上班,而目前他成为了一名房产销售,从事的工作跟管培生根本毫无关系。“更让人气愤的是,入职后不久公司直接跟我们说是以管培生的名义招聘房产销售。”郑淼很无奈,对于这种情况,他也没办法去申诉或是维权,除了继续坚持工作外就只有离职这一选择,但他觉得这是对求职者的一种欺骗。
  记者在就业市场了解到,很多企业都在招聘时会提供管培生岗位,而到底是否名副其实,这还有待考究。
  “当下很多企业会设置管培生一职供求职者选择,有的企业的确是因为需要引进管理型储备人才,但也有很多企业在开展招聘工作没效果时,打着管培生的幌子来吸引求职者投递简历,但入职后并不会将其作为管培生来进行培养。”某位不愿具名的知名企业人力资源从业者分析,挂羊头卖狗肉的做法对于求职者来说很不公平,他们甚至还不知道什么才是真正意义上的管培生,就已在“变味儿”管培生的道路上越走越远。
 
  “原味儿”管培生
 
  同时,记者采访了几位在大厂担任管培生的就业者,听他们讲解其应聘成为管培生的流程和后期工作的经历,以期为求职者理解真正意义上的管培生提供参考。
  从英国斯旺西大学硕士毕业后,Crystal面试了京东TET国际方向的管培生并顺利入职。据其介绍,TET是该公司管培项目的简称,在业内的认可度较高,招收本科生和硕士生,针对博士则会有专门的DMT管培项目。
  “如果毕业生作为正儿八经的管培生进入一家公司,是可以收获很多的,这包括能直接接触到其他岗位应届毕业生可能接触不到的项目和领导等。具体来说,毕业生以管培生身份招入公司后,公司会对这部分人倾注更多的资源,晋升渠道也会更为流畅、时间更短。”Crystal介绍,进入公司前期管培生都会经历轮岗和管培生培训等常规流程,中后期则会跟进公司各种项目,在实战中成长。
  湖南一家生物技术有限公司人力资源总监章恺洁介绍,对真正招聘管培生的企业来说,招聘流程和培养方案都是较为系统化的。如,大部分公司会将管培生分为定岗和轮岗两种类型。“这两种类型的管培生,我们在招聘时就会介绍得较为清楚,如定岗型的管培生招聘时会写明所在岗位,并附上培训时间相对较短、培训内容更具指向性等信息。而轮岗型的管培生则会告知其因为需要从企业基础的业务学起并通过轮岗来熟悉公司大部分业务,因此培训期会较长等信息。”他表示,在招聘时便会将这些都说清楚,而面试时薪资待遇也会沟通好。求职者可以通过观察这些流程来判断一个公司是否是真的在招聘“原味儿”管培生。
 
  如何避坑?
 
  对于毕业生如何避开挂羊头卖狗肉招聘管培生的坑,Crystal也以其亲身经历建议广大毕业生要重视招聘流程。“如遇到招聘流程单一,考核标准较低,轻而易举就能进去的管培生招聘,广大毕业生就需要留一份心眼了。”Crystal说,一般正规的管培生招聘,求职者都会经过网申、线上测试、线下面试等多重流程,竞争也较为激烈。企业对管培生招聘,也会设置明确的发展计划、清晰的薪酬标准以及匹配的培训体系等较为明确的指标。毕业生应聘时应擦亮双眼,不能迷信管培生的光环而在不对招聘流程进行判断的情况下就盲目就业。
  章恺洁介绍,除了观察企业招聘管培生的流程是否正规等,毕业生还要警惕在招聘时过分夸大和吹嘘管培生岗位利好的行为。“比如,在招聘时,招聘方过度夸大管培生岗位的作用,给出类似于成为公司管培生就是公司的管理人才等不切实际的承诺等,他们很可能都是在以管培生的名义完成普通岗位的招聘指标。”章恺洁说,管培生在经过公司的系统培训后,一般用人企业会将其安排到适合的初级岗位上,绝大多数公司都不会把一个刚刚结束培训、工作经验粗浅的管培生直接安排在管理岗位的。如果一个公司在招聘时就告诉求职者可以直接进入管理岗位,那挂羊头卖狗肉的嫌疑就较大。
        此外,通过管培生招聘并已在某世界五百强企业担任部门负责人的敬景仁也提醒广大毕业生,在应聘管培生岗位时,除了在前期应聘阶段需要避坑,在进入岗位后,也要避开一些坑。“由于企业内的管培生可以说是打破了企业原有的汇报流程、传统晋升规则等,一些老员工或许会对管培生有些异样的眼光,这需要管培生在岗位上不仅要不断提升工作能力,还要在人际交往上避坑。” 敬景仁建议。
  业内专家分析,管培生的坑不仅需要求职者睁大眼睛去避开,还需要招聘企业自觉遵守劳动市场规范,不给求职者挖坑。类似于只搬名头不搬体系等“打擦边球”的虚假招聘方式导致管培生招聘乱象,需要相关部门加大监管力度。
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