胡燎原:努力做好公道正派的仲裁员

中人社传媒记者 黄浔

人物名片  胡燎原,湘潭市岳塘区劳动人事争议仲裁院院长,从事仲裁工作11年,其经手的案件没有出现过法院改判的情形,先后荣立三等功一次,获四次嘉奖,多次被评为优秀共产党员和劳动保障先进个人。

平心静气息“怒火”
曾入伍近10年的胡燎原说话做事有条不紊,在从事劳动人事争议仲裁工作的11年中,应对各种突发情况更是保持冷静理性。
“不还钱,我们就不走!你们也别想好好上班!”2019年10月,湘潭市某快递公司因经营管理不善关门歇业,没有及时结算支付员工在职期间工资,法人下落不明。员工情绪激动,聚众集访。
关键时刻,胡燎原带领同事快速介入,引导员工通过仲裁途径维权。
受理案件时,几十名员工一起递交证据材料,场面复杂混乱;庭审时,法人缺席,几十名员工旁听,气氛相当紧张……胡燎原临危不乱,认真梳理员工们递交的每项证据,客观公正地支持员工表达诉求。
胡燎原多次实地调查取证,核实员工工资金额。为减少公司未申请仲裁员工的诉累,他还主动提出并案支持其追索工资诉求。
最终,该快递公司55名员工85万余元工资全部落到了实处。
办案过程中,胡燎原偶尔会遇到一些不信任仲裁员或希望得到特殊照顾的当事人,他都直接掷地有声地回答:“请认真收集准备好证据,如果请求在事实和法律上都站得住脚,仲裁庭一定会支持你们的。”

软硬兼施达“双赢”
“调解是最能促进社会和谐,最能在不伤和气的同时又快速解决纠纷的仲裁手段。”针对可能出现的劳动争议,胡燎原的理念是将争议纠纷化解在基层,解决在萌芽状态。
2013年,省委、省政府“一号工程”岳塘区竹埠港化工区46家企业关停退出,企业用工情况复杂,涉及4000余名职工。
“这次事件牵涉到的劳动关系复杂,人数也多,我们必须走在前面。”了解到基本情况后,胡燎原有了初步的判断。
为保证企业和劳动者的合法权益,在还未出现争议前,胡燎原主动与市直相关部门联系,协调编制《关停退出企业处理劳动关系的工作准则》发放给关停企业和职工,通过政策解释解答,抓好劳动争议预想预防。提前一年半时间,46家化工企业全部顺利关停退出。
他向记者介绍,调解分立案前、开庭前和庭审后三个阶段,并非外人所理解的只是动动嘴皮子劝解。
为此,在接到仲裁任务后,胡燎原都有“备课”的习惯——即花费大量时间调阅全案材料,仔细甄别核查每一份证据,抓取每一个案件细节,尽力还原事实全貌与真相。“在庭审过程中,仲裁员要严格按照工作程序,向当事人释明政策,让企业和劳动者了解法律法规。”他表示。
如果案件当事人对法律不理解、对仲裁不认可呢?
面对记者的疑问,胡燎原表示,这就是庭审后的调解,既“软”又“硬”——耐心细致做好当事人的思想工作,这是“软”;“硬”则是提出公平合理又具备专业水准的调解方案,让当事人明白,仲裁的基准仍是法律。
劳动争议案件可大可小,这些年,不论是复杂的大型企业争议案件还是个人案件,胡燎原都能秉持初心耐心公正处理。
为何能持续热爱仲裁工作?胡燎原表示,他坚信:当事人选择用仲裁来解决纠纷,源于仲裁具有公信力,更源于有公道正派的仲裁员。

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