让和谐劳动关系成为复工复产的“压舱石”

  近日,湖南省出台《劳动关系和谐企业评价规范》《劳动关系和谐工业园区评价规范》,并宣布今年正式实施。这标志着我省劳动关系和谐企业和工业园区的标准化、规范化建设有了“白皮书”。

  劳动关系是最重要的生产关系,也是最基本的社会关系之一。劳动关系是不是和谐有序,不仅关系着每一位劳动者和每一家企业的切身利益,也事关经济发展与社会稳定。

  近年来,社会法治意识不断提高,劳动者维权意识不断增强,劳动争议案件的处置也变得越来越常态化、复杂化。从司法实践看,诉讼主体群体化且化解难度大、法律依据层次多维、政策差异明显等特点日渐凸显。

  与此同时,随着网络主播、网约车司机、外卖配送员等新就业形态不断出现,平台用工、共享用工等新型劳动争议案件也逐渐增多,对相关劳动争议纠纷的解决提出了新的要求。

  在上述大背景下,湖南出台两个《评价规范》,具有重要现实意义。一方面,湖南正处于加快经济结构转型升级、加快经济高质量发展的重要时期,也是劳动关系矛盾易发期,构建和谐劳动关系尤为关键。另一方面,湖南作为中部高质量发展战略中的一颗明珠,这些年经济社会发展稳中有进、稳中提质。数据显示,全省2021年规模工业企业已超1.8万家。除此之外,每年还有大量新增中小企业。几乎占了湖南经济“半壁江山”的园区经济,更是对地方发展拉动作用明显。较高的经济活跃度,需要和谐的劳动关系作支撑。

  完善的法律、法规体系是高质量和谐劳动关系构建的基本保障。法律、法规对劳动关系的调整,一方面是确定法定标准,另一方面是建立协商机制。简单地说,就是法定标准与契约自由相结合的调整方式——划底线、定规则、确权责、明罚则。

  当然,湖南出台两个《评价规范》只是构建高质量和谐劳动关系的一个开始。其在实践中遇到的新案例新问题,也将为后来者提供更多宝贵经验,形成可以复制、推广的样本。

  疫情带来的困难是暂时的。和谐的劳动关系是复工复产的“压舱石”、助推器,可以帮助企业和员工战胜生产经营、生存发展上的困难和危机,可以让企业的大船、员工的小家“行稳致远”。进而言之,这也是促进经济社会发展、提高社会治理能力水平的重要方面和体现。

  在“五一”国际劳动节即将来临之际,让我们放眼未来,用实实在在的行动,去谱写职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定的和谐劳动关系新局面。

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