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 常宁市 科技特派员下沉开展农业全产业链服务

        “采摘手法要标准,不要用指甲掐,不然做出来的茶叶品质会受影响。”近日,省农业科学院下派的科技特派员陆续来到常宁市塔山瑶族乡高山有机茶种植基地,指导新茶采摘与制作。
        近年来,常宁市坚持人才下沉、科技下乡、服务“三农”,“两油两叶”特色产业已形成100万亩油茶、9万亩高山有机茶园的产业规模,油菜和烟叶种植面积逐年扩大,并成功申报全国农村一、二、三产业融合发展先导区。围绕茶叶生产、畜牧养殖、果树种植等农业主导产业,该市积极推行科技特派员制度,接收、选派多名专家、教授深入田间地头开展培训,引进推广新品种,传授新技术,帮助解决各类难题,为补齐农业农村短板、助力打赢脱贫攻坚战和推进乡村全面振兴发挥了重要作用。
        目前,常宁市已全面完成2022—2023年度科技特派员选派工作。通过前期摸底和“双向选择”,为75名专家、教授匹配好对口企业和合作社,其中省派5名、衡阳市派10名、常宁市派60名。这些科技特派员已全部下沉到村,将直接联结农业经营主体开展农业全产业链服务,让“科技之光”泽润千家万户。
周瑞华 秦稚娟 谢力
 
新田县 以务实举措让人才切身感受温情和温暖
 
        近日,新田县召开2022年人才工作领导小组会议。会议指出,全县近年来在培才、用才上走出了“新田路径”,但依然存在人才总量相对偏少、人才结构不优、高层次高技能人才短缺等问题。
        会议强调,各级各部门要准确把握人才发展的重要思想,进一步做实做细引才、培才、用才、留才各项工作;要围绕中心、突出重点,统筹推进各项人才工作重点任务。要聚焦重大战略优化人才布局,推进发展观与人才观深度融合、产业链与人才链协同发展、基层强与人才兴有机统一,建立用人主体管理机制,为人才赋能;遵循人才成长规律,为人才减负;完善人才评价分配机制,激励人才成长。要立足发展需求建强人才队伍,构建良好生态优化人才环境,着力营造“近悦远来”的政策环境、开放包容的工作环境和拴心留人的服务环境。要形成党管人才合力,推动各项人才政策措施落深落细、落地见效,全面提升人才工作质效,服务“三区四地”建设,闯出新田高质量发展的新路子。
肖亚湘 陶红星
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