近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》。这是自该《规定》试行版出台以来，党中央时隔7年对之的进一步完善。它既是保持百年大党生机活力的战略考量，也是推进党自我革命的重要制度成果。《规定》指出能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，不仅是为官从政的基本要求，也是选人用人的鲜明导向，对推进领导干部能上能下具有十分重要而深远的意义。
推进干部能上能下，既是对工作中不主动担当作为、缺乏信心与斗志的行为的打击，也是对踏实干事、勇于担当的好干部的支持。要使“能上能下”成为干部常态，关键是要有精准有效的考核评价制度作支撑，让干部的“上”“下”都有理有据。
要盯紧考评认定环节，健全完善务实有效的考评制度，坚持以平时考核、年度考核为基础，以换届（任期）考察、任职考察为重点，充分运用调研谈话、重大斗争一线识别、无任用调研等办法，以及巡视巡察等成果，全面了解和掌握干部真实情况。要把群众“拥护不拥护”“满意不满意”作为重要条件，注重群众评价，适当扩大群众和关联对象参与民主测评、民意调查的比例，将一些虽然够不上违纪违法，但让群众糟心痛心寒心的言行也纳入监管视线，确保真正将人民满意的好干部用起来，把履职弱、作风虚的干部拉下马。
此外，“能上能下”是管理干部队伍的重要方式，能帮助他们跳出“舒适区”，让浑水摸鱼、躺平干部没有位子，保持危机感、紧迫感。多在平时观察干部，能动态掌握干部现实表现，及时发现他们存在的苗头性、倾向性或者轻微问题，更及时给予提醒、引导、批评等，并对向“下”靠近的干部及时地“拉一把”，让整个干部队伍能够保持良好的精神风貌，强化初心意识、担当意识，在成长的路上把准方向、少犯错误。
习近平总书记强调：“要守住权力关，始终保持对权力的敬畏感，坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。”中央出台《规定》，彰显了中央推进全面从严治党的决心，也体现了对领导干部的爱护和严格要求。树立正确的权力观，做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，才能戴得稳“乌纱帽”，才能赢得各方好评，才能更好实现人生价值。兴仁平
