带岗直播“不掉线” 招聘求职“零距离”

中人社传媒记者 李娜

　　“欢迎大家来到‘稳企业 保就业’带岗直播专场活动直播间，很高兴又和大家见面了。”“请问有没有适合信息技术类专业的岗位？”“工作地点在哪里？”“能否透露一下入职后的待遇”……连日来，2022年“稳企业 保就业”带岗直播招聘活动正在如火如荼地进行中，用人单位HR和求职者“屏对屏”互动、“零距离”沟通。
据悉，此次带岗直播活动是湖南省2022年“稳企业 保就业”活动的五个系列活动之一。通过主播与企业HR在线招聘带岗的方式，借助短视频平台影响力、传播力，在湖南民生网、兴人社APP、就业去哪儿微信视频号、抖音号等多个平台同步推送，帮助求职者“零距离”解锁湖南好工作。

带岗直播  搭建人才筛选的桥梁
“这是疫情迈入新阶段后的首场招聘，我们特别看好这场线上招聘，希望在这里多招到一些优秀人才。”2022年12月23日，在第5期“贸易运输物流”直播间里，湖南顺丰速运有限公司HR厉敏说道，接下来是快递物流行业的高峰期，他们预计还需净增员工800人，目前招募的岗位主要有仓库作业员、顺丰骑士、理赔专员客服。
近段时间以来，随着疫情防控政策持续优化，就业局势逐步回稳，“老板们”纷纷开始摩拳擦掌、招兵买马，做好寻找新的机遇和人才的准备。在“稳企业 保就业”的带岗直播间里，这种火爆现象也得到了印证。
“得知这次直播带岗招聘会的消息立刻就报名参会了。企业对人才的需求越来越大，不论是立刻能到岗的，还是年后才能到岗的，我们都很需要。”厉敏告诉记者。
与顺丰一样，身处餐饮行业的湖南一品佳餐饮管理有限公司也同样有着强烈的用人需求。据了解，该公司是目前中国领先的直营团膳服务提供商之一，也是是湖南最大的直营团膳企业之一。
一品佳餐饮HR刘闻娟向记者表示，“新十条”颁布后，公司的招聘需求有小幅度的增加。“以前是为项目部定点招聘全职员工，现在需要招聘能支援各项目全部岗位的全职员工以及兼职员工。”
春江水暖鸭先知，物流、餐饮、酒店等服务业在疫情管控期间受影响较大，当人员流动逐渐恢复，这些行业也将随之恢复生机，开始扩大用工规模。
记者了解到，2022年“稳企业 保就业”活动将组织开展百场“云招聘”，其中包括20场直播带岗、20场线上行业专场招聘和60场重点企业专场招聘，整体对接企业不低于1000家，发布岗位信息不低于20000个。
不少参加此次直播带岗的企业纷纷表示，当前线上应聘、招聘成为多数用人单位的首选。从用人单位的角度来看，他们大多认可线上招聘“能提高效率”，线上招聘“覆盖面更广，打破了地域限制”。

社招or校招  企业招聘需求更精准

　　上百家用人单位、成千的就业岗位、多样的专业需求……记者注意到，此次直播带岗的一大特色——精准匹配用人单位和求职者。目前，已推出“专精特新”类、乡村振兴类、新材料类、贸易运输物流类、生物医药医疗类等专场，让企业招聘需求更加精准对接求职者。
近日，在“生物医药医疗”行业专场带岗直播间，湖南碳康生物科技有限公司和益丰大药房连锁股份有限公司为求职者带来了招聘岗位。记者注意到，两家企业在人才招聘需求上呈现出截然不同的趋势。
“我们公司一直秉承着企业和员工共同发展的原则，通过人才梯队方案培养团队有效人力，通过创新升级策略突破尖端技术。”碳康生物科技招聘负责人李楠接受记者采访时表示，希望通过此次招聘重点吸纳到一些优秀的、有成熟经验的人才，重点则是面向实战经验丰富的社会人才。
据介绍，湖南碳康生物科技有限公司成立于2018年4月，是一家集研发、生产和销售为一体的高新技术企业，拥有强大的自主研发能力及知识产权。此次碳康生物科技带来的岗位包括研发技术员、生产制造员、产品专员、临床专员等岗位，涵盖材料学、医学、生命科学、市场营销等类别。
此次益丰带来的岗位则主要是校招的储备干部。“储备干部主要是2023届毕业生与往三届毕业生，培养方向包括：营运、商品、财务、人力、培训、行政、物流等10个方向”。益丰大药房连锁股份有限公司招聘负责人陈乐丰表示，2023届储备干部，最高薪酬可达20万/年，优秀的应届毕业生更是可以与董事长亲自商谈薪资。
“‘合适的人’首先是高校毕业生，因为高校是为社会输出人才的地方，企业的崛起必然需要高校培养的人才。”陈乐丰告诉记者，益丰非常乐意培养大学生，此次直播带岗的重心就是希望吸纳到一些应届毕业生为公司注入新鲜的血液和活力。
“百场活动云招聘”相关负责人介绍，此次直播带岗遴选的这些企业，涵盖各个领域和行业，既有倾向于吸纳社会人才的企业，又有倾向于吸纳高校毕业生的企业，可以更好地满足各类就业群体的需求。

精心选岗  企业求才诚意足

　　据悉，如何让“稳企业 保就业”走深走实，活动主办方也费了一番心思。当前“云招聘”加速发展，其短板也在实践中呈现。比如，有的招聘方提供不实招聘信息，开“空头支票”；有的企业招聘诚意不足，让求职者处于劣势。为了应对“带岗直播”在发展中出现的问题，每次招聘“上新”前，带岗直播项目组都会精心组织召开选企选岗会，既广泛吸取广大求职者意愿诉求，又针对全省产业链岗位需求清单进行充分选淘。
“我们参加过多场中高端人才带岗直播活动，引才效果相当不错。”威胜集团有限公司招聘负责人吴洁在参与此次带岗直播活动时表示，公司非常重视此次带岗直播招聘活动。“直播带岗直观化、立体化、全景化，让屏幕另一端的人们通过一个手机就可以对公司有较为全面的了解，不仅提高了公司知名度，还降低了成本，让公司和求职者达到双赢。”
“我们愿意为人才提供‘没有天花板的舞台’。”吴洁直言，此次直播带岗为求职者带来了满满的诚意。“除了固定薪资和短期激励，我们还提供‘六险一金’、节日礼金、免费体检等员工福利。对于引进的高级人才，将按照长沙市和高新区有关规定向其发放生活补贴和购房补贴。”吴洁表示，随着企业吹响了新的前进号角，进入了一段新的发展时期，对人才的需求也与以往有所不同。
“开元仪器是一个尊重、赋能、和谐、友爱的平台，也是一个充满机会与挑战的平台，我们给员工提供了专业技术职务和行政职务双向晋升通道，并配套提供培训、技能晋升等服务，公司还建立了导师制，对新进员工实施传帮带，可以让大家更好地融入公司。”长沙开元仪器有限公司招聘负责人陈玲同样在直播间热情地向求职者介绍公司的人才发展计划、薪酬激励制度。据悉，开元仪器此次带来了包括机械工程师、工艺工程师、数控车工等30多个优质岗位，也向求职者展示了开元的巨大发展潜力。
记者走访发现，不少关注带岗直播的求职者，对这场活动都表示非常满意。“我是参与带岗直播招聘活动的‘常客’，能看得出来这场活动遴选的企业和岗位都非常有代表性，企业抛出的橄榄枝也相当有诚意。”湖南中医药大学2023届毕业生黄杰（化名）通过直播间，向碳康生物投递出了自己的简历。
    省人社厅相关负责人表示，在就业工作上，打破用人单位和求职者之间的信息壁垒，拓展高校毕业生的就业信息渠道，是一项相当重要的工作。做好供需双方的“牵线搭桥”，搭建企业与求职者之间“零距离”的交流互动平台，才能为求职者提供更多就业机会，也使企业选择到更加适合自身发展的复合型人才。