有风的地方岗位多

　　中人社传媒记者 龚颖 

　　就业，一头连着民生，一头连着经济。每年春节长假过后，不仅是大量人才返岗返工的集中时段，也是不少求职者考虑跳槽的高峰时期。兔年春节过后，全省各地招聘会如雨后春笋般次第铺开。随着“新十条”的发布，新冠肺炎疫情防控也迎来了新“拐点”，疫情暴发三年后的首个春招季，有哪些新动向?风又将往哪里吹?连日来，记者走访多个招聘会以期捕捉2023年就业新风向。

　　现场

　　“老面孔”多缺席，超一半企业岗位需求同比略上浮

　　往年春招，长沙各大人才市场上，中联重科、三一重工、比亚迪等龙头企业几乎都是“老面孔”。然而记者在走访时发现，今年这些龙头企业鲜少出现在以上才市上。

　　对此，省人才市场相关负责人告诉记者，近年来，中联重科、三一重工等企业由于知名度大、自身揽才磁力强，通过传统人才市场招聘已不是主要渠道。尤其是疫情以来，这些企业招聘揽才的渠道更加多元化，如自办专场招聘会，或通过所在园区协同招聘，如此还能享受并向求职者宣传园区企业的人才引进优惠政策。如2月4日湖南湘江新区(长沙高新区)举行的“智汇潇湘 才聚新区”高层次人才欢乐元宵会上，中联重科、智能驾驶研究院、水羊集团、华自科技等260家重点企业，通过直播间发布需求职位1万个。与此同时，不少公司在其官网、自媒体号上也会常年动态发布招聘信息，多样化渠道为招揽人才提供了多元化保障。

　　同样以招聘专业人才为主的益丰大药房，其招聘负责人陈乐丰向记者坦露，今年开年公司面向全国释放大量中高管岗位，年薪15万元到110万元不等，主要招聘渠道则是公司官方网站、微信公众号等，由于需要的主要是医药专业人才，所以一般也很少通过人才市场来招聘。

　　刚下长沙人才直播间，记者“逮”住了顺丰东塘片区经理唐国武，他告诉记者，此次招聘人数达300~500人，需求人数相较往年略有上浮，随着疫情好转，电商物流也将出现新的增长点。

　　记者在采访中发现，近4成企业新春招揽的岗位需求与往年同比基本持平，大部分企业需求略有上升，主要分布在新能源、机械制造、电商、物流等新兴产业链企业和新经济行业企业。

　　殡葬企业线下揽才， 超9成求职者非对口专业

　　在湖南清宇生命礼仪有限公司的招聘展台前，驻足的求职者明显比其他公司更多。招聘岗位包括花艺师、礼仪师、殡仪服务员、司机等职位，需求约40人，薪酬大多按底薪加提成和绩效组成。人事经理王静向记者透露，这是公司第一次参加线下招聘会，往年以校招和网络招聘为主。

　　为何今年尝试线下招聘?采访中，记者了解到，由于年前疫情原因，湖南从事殡仪服务的企业业务量急剧上升，对于相关人才的渴求也一度达到前所未有的程度。同时，以湖南清宇生命礼仪有限公司为例，随着尸体火化的普及，及人们对于保持生命最后尊严的意识增强，公司业务范围也在不断扩大，相应岗位则变得供不应求。

　　翻开王静面前的一沓求职简历，记者发现，前来求职的男女比例约各占一半，大多为8090后，超9成为非殡仪相关专业。从谈“死”色变，到主动寻求为逝者服务的工作，如何看待这其中的转变?王静向记者解释道，其实并不稀奇，公司现有员工150余人，其中非专业背景的员工占2/3，很多年轻人愿意从“小白”开始学习。省内开设殡葬专业的学校屈指可数，没毕业就被抢订一空是常有的事，人才稀缺是这个行业一直以来的状态。

　　拥有10多年央企管理工作经验，却把下一份工作意向交给了殡仪行业，求职者蒋国辉告诉记者：“转行系个人原因，殡葬作为朝阳产业希望大家摘掉‘有色眼镜’。”

　　离职率同比下降，技术类人才高薪难求

　　在长沙多个专场招聘会上，记者发现，企业招聘简章上，管理类、技术类人才通常作为岗位需求“排头兵”摆在最前面的位置。

　　湖南中科电气股份有限公司在湖南人才市场上带来的9大岗位中，研发工程师、机械设计工程师等技术类专业人才岗位占了7席，所需人数也达到近9成。该公司技术部负责人李伟红告诉记者，开年开新局，公司在业务上也迎来了新增点，生产线轰隆隆转得热闹，研发人员却跟不上。人才是发展的关键，没有人才，发展就像捆住了双腿，此次作为公司技术部门的带头人亲自出来“相马”，也想网罗中意的技术人才。

　　“钱不是问题，福利待遇都可以满足。”李伟红道出了许多招聘企业负责人心声。在连日走访中，记者了解到，即便“薪酬给到位”，中高层专业技术人才依然一票难求，由于疫情影响，人才离职率下降也是原因之一。

　　由于产能扩展，人才需求量增加，为了招揽合适的中高层人才，韶山润泽新能源科技有限公司综合部负责人李女士费了一番心思。她告诉记者，普工等基层岗位一般选择就近招聘，而中高层人才之所以专程来长沙招聘，是由于考虑到相关人才大多集中在省会城市，此外，今年还有去外省招聘的打算。

　　不少企业招聘负责人表示，为了招到合适的人才，在薪酬待遇和年龄要求上都进行了放宽，但是人才技能与岗位需求的匹配度却难以完全满足。尽管如此，但他们“依然抱有较大的希望”。

　　观察

　　招聘会遇“冰火两重天”?

　　连日来，记者走访多个长沙的线下招聘会发现，前来求职的人数并没有想象的火爆。正月初十上午，在某专场招聘会上，记者观察到，前来求职的人数最多时不超过20人，企业招聘负责人有些拿着招聘传单主动邀约，有些在展台上对路过的求职者热情吆喝。

　　“不管合不合适，前来看看都好。”衣选集团招聘负责人陈女士，见前来应聘的人不多，便将打印好的A4纸岗位标签贴在展架上，以吸引更多人前来咨询。她告诉记者，公司核心业务是电子商务、艺人经济，以网络直播为主。3年多来，公司员工从几个人的小团队到如今近200人，无论是业绩还是团队都实现了疫情期间的“逆生长”。目前，公司员工大多是95后、00后，以网络招聘和熟人推荐为主。截至上午10点半，收到的简历才6份，陈女士笑着说：“也许还是网络招聘更适合我们”。

　　湖南炎德文化实业有限公司办公室主管龚勇刚在采访中直摇头：“看的人多，问的也人多，但是能看对眼的很少。”记者注意到，公司是一家全国书刊批发企业，此次招聘的岗位包括编辑、文员、销售经理、副总经理等职位，前来应聘的主要以往届毕业生为主，占比超9成。而在记者翻看简历时还发现了不少“海投”的求职者。

　　来人才市场“试试水”“看看效果”的企业不少，在走访中，超8成企业表示现场招聘“未达到预期”。

　　然而，与记者在长沙走访的几家人才市场不同，眼下正在全省各地开展的“春风行动”则火爆热闹得多。

　　记者从正月初六起，连线地区人社部门了解“春风行动”开展情况，发现招聘会现场求职者少则三五百人，多则三五千人，企业以普工、技工等基础岗位为主，招聘效率相对更高。如在2月2日衡阳市高新区举办的“春风行动”中，现场人头攒动，到场求职人数超过5000人，2月1日，株洲芦淞区首场“春风行动”招聘会则吸引2000余位求职者前来找寻心仪的工作，507人达成就业意向。

　　招聘会遇“冰火两重天”，新一线城市与二、三线城市的火爆程度大相径庭，这背后有何原因?

　　唐子维毕业3年了，在浙江一家传媒公司担任视频后期剪辑，有时项目催得急，加班加点是常事，但较高的报酬也让她累得心甘情愿。然而就在年前，公司由于资金链断裂，原地解散，唐子维只能带着行李回到了老家湘潭。疫情3年没有回家过年，这次回家唐子维想趁这次机会多休整一段时间，等正月十五以后再来长沙看看机会。

　　唐子维不是孤例，记者在连日来的采访中，从不少求职者和招聘企业口中得到了印证。

　　像唐子维一样，不少年轻人把去招聘会作为求职的末位选项，不去也并不代表“躺平”。他们会选择在招聘网站上先投石问路，如果有意向再动身前往。与此同时，随着全省各地“春风行动”的启动，家门口的招聘会成为了第二选择。

　　“现在老家发展得也很好，生活幸福指数高，家门口如果能找到中意的工作也会考虑的。”唐子维坦露，虽然是待业中，但并没有因为没有工作而焦虑。她相信有能力，总能自食其力。

　　衣选集团招聘负责人陈女士告诉记者，除了长沙，他们还会前往株洲等地开展招聘会，以他们之前经历来看，二、三线城市招聘人气反而更火爆。

　　“实际上，不是求职者少了，而是细分去了不同渠道。”长沙玉城环境行政人事部文经理拥有多年招聘经验，她告诉记者，相比疫情前，今年公司的招聘岗位增加了两倍。然而春节以来，她参加了多场招聘会，效果都不尽如人意。她分析，如今求职者鲜少会跑招聘会，尤其是年轻人，刷手机就能投简历，甚至直接与老板聊，免去了跑招聘会的麻烦。其次，招聘会将越来越聚焦基层岗位求职者，以4050群体为主，这也是地区招聘会更火爆的原因。此外，大部分应届毕业生年前大多已通过校招拿到Offer，加上目前省内大学还未开学，自然人会少一些。

　　与此同时，在今年的春招大戏中，记者发现通过直播带岗的企业越来越多了。其更节约招聘成本、更对年轻求职者胃口，甚至招聘效果更好，这是企业HR们选择招聘渠道正考量的因素。