中人社传媒讯(记者 曾鹤群 通讯员 颜俐娟)近日，省人社厅与中国行政体制改革研究会课题调研组梁玉萍一行组织座谈，就探索事业单位培训高质量发展创新模式、全面加强事业单位工作人员培训工作进行深入交流。省人社厅党组成员、副厅长阳望平出席座谈并讲话，省人社厅相关处室单位参加座谈。
阳望平对调研组一行来湘调研表示欢迎。他表示，事业单位工作人员培训需要改革创新，省人社厅将结合专家学者们的调研成果，聚焦培训需求、学习动力、培训方式等，持续深化培训改革。要进一步明确要求，制定标准，聚合资源。要进一步整合线上线下培训，重点提供更好的线上服务。要进一步发挥第三方机构作用，加强对市场力量的引导，提高培训课程质量，提供更多差异化、多样化的学习平台，规模化、精准化推动培训。要进一步统筹协调创新路径，将培训与湖南产业发展、落实“三高四新”战略目标和使命任务等深度融合。
中国行政体制改革研究会课题组组长梁玉萍指出，事业单位工作人员培训是制度化、刚性化需求，是积极贯彻党的二十大关于强化人才队伍建设精神的举措。她表示，《事业单位工作人员培训规定》出台后，湖南省率先出台了实施细则，对原各行业部门分散管理的碎片化状况进行了大胆的改革，建立了人社部门牵头管理、各行业主管部门具体负责、各单位积极参与的管理模式，搭建了专门的事业单位工作人员培训管理平台，实现培训工作分级管理。同时，采取面向全国公开招标专业化培训公司的方式，为全省事业单位工作人员提供开放的、可选择的优质课程。湖南的做法有站位、有格局、有情怀，有思路、有方法、有抓手，有担当、有作为、有创新，对研究探索事业单位培训高质量发展的创新模式具有积极意义。
