□ 佛山 戴坤旭
很多年前，华为还处在早期研发芯片的关键时期，任正非来到研发基地，想看看自己的员工。路过实验室，发现有人正在打游戏，他忍不住问道：“你用办公电脑玩游戏卡不卡？”
一名员工抬头看了一眼任正非说道：“任总，这是公司研发重地，请您离开。”说完，他便继续玩游戏了。任正非听后默默走开，一位员工起身欲向他解释，被刚刚说话的那位员工制止了。
上班时间玩游戏，又“冒犯”了公司老总，大家都做好了可能被开除或批评的思想准备。可是第二天的研发汇报会上，任正非对昨天实验室发生的事情只字未提，实验室门口随后也多了一块写有“研发重地，闲人免进”的牌子。
很多人想不明白，发现员工上班期间打游戏，还被他们“请”出实验室，任正非为何不生气。后来，任正非与实验室主管郑宝用聊天时谈到了这件事。任正非说：“实验室作为华为最核心的部门，在研发上有很多禁忌。一旦实验开始就需要长时间等候，员工根本不能离开，而他们又什么都干不了，所以在结果出来前需要干点消磨时间的事儿。”
原来，任正非早就对员工玩游戏的缘由心知肚明。后来，除了非去不可的时候，任正非没再去实验室“打扰”大家。
任正非曾经说过：“我对技术、财务、管理一窍不通，我是个‘三不懂’的老板。我不会在专业领域上对你们指手划脚，我唯一能做的就是在生活上满足你们的需求，为你们提供一个民主、自由的工作环境。”
任正非从基层一步步走上来，深谙员工的需要和心理。与很多企业老板怀疑员工不同，他更愿意选择并相信他们。正是这份懂得、理解和信任得到了回馈，才让华为有能力越走越远。
