在武冈市人民医院住院部病房，52岁的黄祝英正在熟练地为住院老人按摩、陪护检查。黄祝英原本是一名家庭主妇，在武冈市人社局去年组织的小区招聘会上，她与家政公司达成就业意向，并通过参加就业培训取得了养老护理资格证。截至目前，黄祝英已服务20个有需求的家庭，月工资达5000余元。
由于技能匮乏、欠缺求职渠道，“4050”人员（女性40岁以上、男性50岁以上的劳动者）再就业普遍存在困难。武冈市人社局相关负责人介绍，该市为适龄人员提供1000余个公益性岗位，将招聘会搬到村（社区），把招聘信息送到每家每户，并收集意向就业人员信息，有针对性地推荐岗位。同时，盘活全市10家培训机构，围绕社会急需、紧缺且适合“4050”人员的工种开设60余个培训专业，开展定岗、定向、订单式和学徒制培养，依托“招工+技能培训”一条龙服务方式，力促“培训一人、就业一人”。
去年以来，武冈市共开展就业培训班30期，服务2000余人获得相关专业资格证；收集5000余份“4050”人员意向就业书，帮助3500余人成功再就业。昌小英 刘洁 周旭芳
