近日，国务院办公厅转发国家发展改革委关于恢复和扩大消费措施的通知，指出要全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假。
我国早在1994年颁布的劳动法中就确立了带薪年休假法律制度。2008年，国务院颁布《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》），以国务院令的形式明确了职工带薪年休假的权利。《条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
近年来，在国家和地方的持续推动下，带薪休假制度的落实情况已有改善，但仍有部分用人单位的执行情况不尽如人意。人社部的一项调查显示，能够享受带薪年休假的人数比例为60%左右。
国家发展改革委有关负责人表示，全面落实带薪休假制度，各级相关部门及用工单位要主动解题答题，增强守法意识，积极建章立制，优化完善管理，打通制度落实的堵点障碍，构建更和谐的劳动关系，依法保障劳动者的休假权。
本报综合
