今年以来，张家界市就业服务中心结合本地企业用工情况，探索本辖区重点企业用工“一对一”服务模式，实现就业服务部门与重点企业之间的高效对接。
7月，该中心出台《全市重点企业联系服务制度》，动员市、县(区)两级人社部门积极参与，组织49名工作人员“一对一”联系53家重点企业，累计开展入企服务159次，发放援企稳岗、创新创业等政策清单168份，从政策层面保障重点企业权益，提升重点企业招聘用工效率，促进辖区居民就地就近就业。
“我们通过建立重点企业联系服务机制，每月定期走访企业，宣传援企稳岗政策，精准掌握招聘岗位，一方面减少了企业用工成本，另一方面促进了辖区群众就地就近就业。”张家界市就业服务中心负责人介绍。
一企一档、分类施策，起底摸排、核查数据……粽叶采摘时节，桑植县就业服务中心根据张家界康华实业订单需求，组织脱贫劳动力、大龄劳动力等农民工群体4万余人集中采摘3个多月，及时解决其粽叶采摘缺工的问题。粽叶采摘结束后，该中心随即在采摘工人中展开就业需求调查，并结合企业实际用工需求，将有就业意愿的未就业人员推荐至康华实业工作。仅在8月份，桑植县就为康华实业等11家辖区内重点企业补充务工缺口21人。
前不久，张家界市就业服务中心工作人员在走访金盾保安服务有限公司时，得知企业存在长期动态缺工问题，于是第一时间联合市人力资源服务中心发布就业岗位，基本解决该公司的用工渠道问题。
“张家界市就业服务中心为我们提供了实时缺工岗位发布平台，变‘企业找人’为‘人找岗位’，招聘用工对接更加灵活高效。”湖南红海人力资源有限公司负责人表示。
据了解，该市通过强化平台联动整合张家界就业、湘就业、人力资源市场等线上线下平台，为全市重点企业招聘用工提供多种渠道，降低企业用工成本，提升人力资源配置效率，更好地推动重点企业、重点产业可持续发展。截至目前，张家界市已将53家企业纳入重点企业服务管理，先后归集发布岗位556个，直接解决企业用工缺口128人。叶维
