为进一步摸清人才工作家底，找准差距和不足，把准新时代人才工作方向和路径，湖北咸宁结合党中央关于大兴调查研究之风的决策部署，在全市范围内深入开展人才工作调研月活动。
坚持问题导向，高站位谋划精准选题。通过县（市、区）党委组织部和市委人才工作领导小组成员单位出题选题的方式，确定人才工作调研课题27个，既聚焦人才工作体制机制改革、人才创新发展平台搭建等人才工作的难点痛点堵点问题，又围绕农业、文化旅游等经济社会发展重点领域，开展人才引进、培养、使用等方面的调查研究。
坚持目标导向，高效率推进聚力破题。将各地各有关单位“一把手”领衔人才工作调研课题情况通过媒体面向社会进行公示。各地各有关单位以“领办一个调研课题、组建一个调研专班、开展一次调查研究、形成一篇调研报告、解决一个工作问题、推动一项工作”等“六个一”工作机制为抓手，市委人才办对各地各单位人才工作调研月活动进行调研督导。
坚持实效导向，高质量落实靶向解题。针对调研中发现的短期能够解决的问题，精准发力，在人才引进、培育、使用、服务等方面出实招。针对调研中发现的工作短板和问题，从政策制度上找原因、想对策，做好“当下办”和“长久立”的结合文章。
本报综合
