针对人才引进容易出现的标准同质化、引才渠道单一等问题，上海市闵行区按照“缺什么、引什么”的原则，促进人才链与创新链、产业链有机衔接。
坚持靶向引才，破解标准同质化难题。突出政策引领，与上海交通大学、华东师范大学、紫竹高新区联合发布产业人才政策，为产业人才成长发展提供全方位政策支持。突出行业认可，在律师、会计师等行业建立高层次人才信任举荐制，激活企业引才主体作用。突出政企社联动，以“企业出题、政府立题、人才破题”协同模式，实施创新攻关“揭榜挂帅”机制，发布高端岗位和重点科技项目，持续调动人才创新积极性。积极排摸企业用工需求和人才求职意向，上线闵行“易就业”信息服务平台，强化企业人才供需对接。
强化以赛选才，突破机制不健全困境。发挥创新创业大赛在遴选高素质人才、推动优质项目落地转化方面的杠杆效应，打造“海聚英才·智汇闵行”赛事品牌，以赛引才、以赛聚智的创新创业“强磁场”加速构建。
闵祖轩
