衡阳高新区 搭台提高创业者创新创业能力
为推动创业就业工作创新发展，给企业发展赋能，衡阳高新区近日在湘南湘西区块链产业园举办“源来好创业”暨“百名导师”走基层创业服务活动之优秀项目陪跑训练营。活动期间，先进制造类、绿色经济类、乡村振兴类、现代服务类等9位优秀企业代表现场进行路演，并邀请专家和创业导师现场交流提问、点评指导。
近年来，衡阳高新区积极推动产业转型和科技创新，出台一系列鼓励支持创业创新的政策措施，为有创业梦想的创业者们搭建平台。衡阳高新区主要负责人表示，活动旨在为广大创客提供交流和学习平台，展示高新区青年创客风采。优质创业项目还将参加衡阳市人社局组织的创业项目提升训练营以及第六届“中国创翼”创业创新大赛衡阳选拔赛。
下一步，衡阳高新区将继续加大对创业创新的支持力度，定期开展创业沙龙、专家讲座、交流分享等活动，通过导师“面对面”指导、结对帮扶，不断提高创业者创新创业能力。
石珊 李路清 廖承雄
安化县 千余“妈妈岗”让妇女就业更温暖
“我有一对8岁的双胞胎在读小学，上学时每天都要接送，厂里为此特意设置了‘妈妈岗’，我每天下午4点半就可以下班，每月收入在4000元以上。”为帮助女性灵活就业，今年以来，安化县推行“妈妈岗”就业模式，为企业和有就业需求的妇女牵线搭桥，引导育龄妇女通过“妈妈岗”弹性工作赚钱养家。
安化旭源服装厂是一家劳动密集型企业，该厂将工序简单、上手快、易操作的60个岗位设置为“妈妈岗”，并组建“妈妈组”生产线，实行计件工资。考虑到部分家庭主妇“上有老下有小”的实际情况，该厂还设立“流动妈妈岗”，工厂将缝制衣服的设备送到家中，让她们在家里为工厂做事。员工夏建华表示，在家工作还能兼顾照看家里体弱多病的老人，待遇和在工厂上班没有区别。
截至目前，安化县10余家劳动密集型企业共开设可随时请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”以及可带回家工作的“流动妈妈岗”共1100多个。
杨军 李志贤 康彩霞
临武县 青年仲裁员联企咨询“上新”更“上心”
“青年仲裁员上门提供法律咨询服务，有助于企业提高守法经营意识，更为企业发展提供坚实法治保障。”近日，临武县劳动人事争议仲裁院组织青年仲裁员来到该县南方矿业有限责任公司开展法律讲座活动，重点针对劳动用工、劳动合同签订与履行、社会保险缴纳、合同解除等常见问题进行宣讲。
面对面交流环节中，仲裁员详细解答企业用工时常遇到的难点和疑点，帮助其梳理解决劳动用工管理中存在的问题，为优化营商环境、规范企业经营提出切实可行的建议。同时，结合实际案例深入浅出地解析关于工伤、职业病鉴定、经济性裁员的主要内容及法律风险规避，进一步强化劳动人事争议源头治理，提升劳动人事争议调解仲裁工作知晓率和认可度。
下一步，临武县劳动人事争议仲裁院将继续深入开展此类活动，推动青年仲裁员联系企业活动常态化、长效化，为构建和谐劳动关系、维护社会和谐稳定提供坚实保障。
钟金铃
